一是談心談話凝聚“合力”。街道黨工委對換屆後社區“兩委”班子成員開展了集體廉政談話，街道黨工委書記和社區黨委書記、社居委主任進行任前談話，街道黨工委班子成員和包保聯繫點社區離任和新任“兩委”成員進行工作交接談話。通過談心談話切實增強新一屆社區“兩委”班子成員的思想政治素質和履職盡責意識，督促社區“兩委”班子儘早理清工作思路和落實工作舉措，推動工作落實。
二是教育培訓提升“能力”。一是組織社區“兩委”幹部通過學習典型案例、觀看廉政警示教育片等方式，切實增強他們的自重、自省、自警、自律的意識和提高拒腐防變能力，教育引導社區幹部牢固樹立宗旨意識、紀律意識和責任意識。二是街道黨工委積極謀劃，要求各部門排定計劃表，輪流開展業務培訓班，讓新一屆社區“兩委”成員業務知識再“充電”、精神面貌再更新、工作動力再鼓勁。
三是監督管理增強“定力”。在群眾居住集中的地點，設立居務公開欄，對黨務、財務、居務等事項分類設置，民政、計生等事務專項公開，懸掛了意見收集箱和監督電話，廣泛聽取群眾對社區事務的意見建議，落實群眾的知情權和監督權，並組織新一屆“兩委”班子成員走家入戶，圍繞群眾關注的熱點難點問題及時加以解決。
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