2019屆畢業生“金九銀十”的校招季開始了，也意味著2018屆畢業生的畢業季塵埃落定。大家的關注點慢慢轉移到薪資上。於是有同學領到薪資後在網上發問：研究生畢業起薪一萬是不是過低了？這個問題一出，立即迎來網友們的激烈討論，有網友說請這位同學清醒一點，工作多年月薪還停留在四位數的自己被應屆生的五位數打擊得體無完膚，有網友說研究生有這個疑惑很正常，畢竟很多人還對研究生有著輕輕鬆鬆年薪百萬的誤解……
我們先來看看2018年夏季平均薪酬。實際上，從整個就業環境的薪酬水平來說，只有北京、上海、深圳等一線城市的平均薪酬在一萬左右。再者“平均數”是將較高者和較低者相中和之後得出，應屆畢業生的月薪很少能達到平均月薪水平。因此，月薪能達到一萬，在應屆畢業生裡可以說是較高的水平了。不得不說求職路上的薪資待遇，研究生學歷比本科學歷著實吃香不少，也難怪近年來考研大軍越來越多。不少就業多年的也開始向在職考研發起攻勢，一旦上岸，薪資確實能跨一個大臺階。
其次還得看專業，每個人的專業方向不同，導致每個人未來發展的方向也完全不同。如果選的專業是當下的熱門專業，或者該行業需要的人才供不應求，那麼相對的競爭就會較小，月薪肯定會是偏高的；但如果選的是比較冷門的專業，那相對的光景也就不一樣了。這並不是倡導大家只盯著熱門專業作為目標來選擇，一方面是因為“風水輪流轉”，入學時熱門的專業可能到畢業時就變成冷門了，這是不能把控的變量。另一方面，只有選擇自己真正感興趣的、願意花時間去提升技能的專業，才有可能在這個領域真正有一番作為。
再一個選擇的公司也決定起步薪資的高低。如果在畢業時能找到一個發展較好、福利待遇也較好的公司並順利入職，那相對的獲得的起步月薪也能比發展較差、待遇較差的公司高。但發展好的公司並不代表只有五百強、國企這樣的大公司，誠然，這些公司能提供的平臺很大，但就像一個有序運行的龐大機器一樣，應屆畢業生在這裡只能成為眾多不起眼的螺絲釘之一，可有可無受不到器用也得不到鍛鍊。相比之下，一些發展前景較好的創業型公司能帶給你的鍛鍊更全面也更重視你的作用。找對了公司，不論是大公司小公司對自己的受益都是終生的。
實際上，應屆畢業生們在一開始求職的時候，眼光要放得長遠一些，不能僅僅盯著薪資待遇這些眼前的利益問題。應該認真思考自己有何價值，又該如何提升價值、創造價值。起步薪資只是一個開始，不是結束，在工作中學會充分發揮自己的能力水平，加薪升職當然不會遠。
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