近三年从部委辞职的公务员屡次见诸报端，从厅级官员梅永红辞职加入民企华大基因，到处级干部、北大才子刘仕君辞职加入中民投，当然，还有更多的不知名的科级干部辞职……
下面我给分析下近几年部委公务员辞职的分布、原因和相关建议，希望可以为部委公务员和基层的公务员提供理性思考：
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部委辞职的特点分布
（一）媒体数据
据《中国新闻周刊》记者了解，仅国务院某部委去年上半年辞职的公务员就多达20余人，其中大多数为副处级以上官员。这一数字超过了该部委前年全年辞职人数的总和。通过媒体数据也可以发现：部委公务员辞职较之前增长很多，业务类部委基本每个部委都有公务员辞职。
（二）现实数据
笔者接触过几个部委辞职的朋友，科技部、外交部、发改委、财政部辞职的几个兄弟年龄一般都在四十岁左右，大部分都是处级岗位（含非领导职务），辞职后多数从事投资、管理类的岗位。共青团中央厅级干部褚峰辞职加入华图教育集团，国家质检总局新闻发言人辞职加入网络公司。党群辞职的数量相对业务类部委较少。
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部委辞职原因分析
（一）提拔年限与收入是影响公务员安心工作的主要原因。
在部委，正处是兵头将尾，副处以下没有决策权，副厅以上提拔几乎凭运气。但普遍工资不高。
以处级为例，正处税后实得10000左右，公积金自己和单位各交1000左右，季度奖年终奖加班费统统没有（公务员体系中根本没有这个说法，这个是绝对的，只要提到上述有三项的，肯定为误传；事业单位和企业单位可能有，大家不要搞混了），年终多发一个月工资（但是比平时的月工资少一些，不知道是怎么算的）。工作几年，侥幸升为正处，每个月工资仅有万余元，较之未走仕途的同学，过于寒酸！
（二）生计问题是困扰公务员最大困难
很多部委是提供宿舍的，但是单位宿舍根本不够，好像有北京市政府提供的廉租房，但没人要，因为位置偏、价格贵（和市场价几乎相当）、质量差（缺少必要家具电器灶具）、无服务、不稳定（好像只能用2年）。分房子遥遥无期，我了解到有些部委上次分房是11年。
中央部委收入大概副科6500、正科7500、副处9000、正处10000，大家想想北京的生活成本，房租（根本别提房价了）、交通、吃饭、服装、子女入托上学、父母养老医疗，如果夫妻都是公务员就彻底悲催了。
现在部委公务员生计情况可分几种：
一类是年龄大、工作早、分到房子了，甚至夫妻分到了几套房子，因此生活还算小康；
二类是家世很好，家里买房买车和补贴家用，因此生活无忧；
三类是夫妻另一方在企业或经商，那就靠老婆了（部委公务员工资是老婆的1/10是很正常的，一般大学同学、同时参加工作都是这种情况；而且工作时间越长、级别越高，差距就越大）；
四类是悲催硬撑着，试算两个35岁副处公务员夫妻，月收入18000，房租5000（两居室都租不到，生小孩、接父母，你敢吗？前一段时间媒体报道中央部委一名年轻副厅不敢生小孩，因为房子问题，真心同感），小孩吃穿1500，上学1500，夫妻吃1000？穿1000？交通500？通讯费500？水电气暖费1000？，已经用完，真心不够啊。
上述第一类比例较大（40%？），后三类各约20%，但第四类流失率较高，呈现出一定程度的大进大出特点。
第四类在新进公务员中比例较大，但辞职比例也较高，因此存量中比例并不高。这点和政治、道德无关，毕竟是社会人，只讲奉献而不讲生活，是违背人性的。
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部委辞职特点和建议
经常有人说，公务员待遇不好可以走人啊，每年这么多人报考呢，这反证了公务员待遇还是好。这种观点是不对的，任何单位招聘报考人数都非常多，因为现在毕业生都是双向选择，报个名就是一份简历成本1元；同时，大家对部委公务员情况存在普遍的严重的错误预期（网上流传着种种荒谬到无逻辑的传说），进入部委后又存在很强的路径依赖，所以辞职者越来越多。
如果家世不是特别好，建议毕业后不要到部委工作，至少不要双方都到部委工作。部委里有几个时点（按硕士毕业参加工作算）辞职人数较集中。
一是工作刚三年左右，发现不对立即走人，成本就是三年时间，主要收获是北京户口和少许部委经验；
二是工作七八年刚提了副处，成本是七八年时间及对应收入（量化为300万？），主要收获是政府办事流程熟悉、较多专业政策知识、级别可作为谈判筹码；
三是工作十二三年刚提了正处，成本是十二三年时间及对应收入（量化为800万？），主要收获是人脉较广、政府办事流程熟悉、专业知识和政策趋势了解、级别可作为谈判筹码；
四是工作二十年以上、向上提拔无望、正处或副处（副处以下没有出去的资本，只能在部委养老了，这构成了上述第一类人主体）、年龄四十五以上。到了副厅以上基本上就是组织安排了，很少自己辞职跳槽的（当然也有例外，有一个是我很佩服的师兄，专业知识、管理能力、为人做事都很突出）。
据《中国新闻周刊》记者了解，在北京从国家部委辞职的官员，进入企业后，收入基本上都可以翻上五六倍。一位刚辞职去外企的正科级官员告诉记者，他现在的年薪是30万，是他原来的七八倍。
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