獵豹移動CEO傅盛近日在“獵豹少年派-2016應屆畢業生專場”上，對剛入職的小豹發表寄語，根據自己多年打拼的經驗，總結了職場新人應該注意的三個關鍵點。
大家好！
在座的同學大都是95後，我想說，年輕真好。
現在社會上年輕人的壓力很大，當你們走向社會的時候，會看到很多的機會，看到社會上各種各樣的新氣象，但同時也有一種無力感。這都是很正常的事，人除了自我的才華、聰明、勤奮之外，有些東西的確要靠時間的積累，需要靠時間來完成從量變到質變的過程。但是，你們今天有一點最值得被羨慕，你們有大量的時間，你們還年輕。雖然這個世界跟你們心中的理想還有很遠的距離，但是時間給了你無限的機會，所以“珍惜手上的時間，認真過好每一天”才是你們踏入社會前，應該樹立的人生準則，因為每一天過去就沒有了，這也是我這麼多年最大的感觸。當年，我因為很難找到滿意工作，就跑來北京考研，想考MBA。後來發現在北京生活好貴，我當時四位數的存款，在北京根本撐不了倆月，之後就到處去投遞簡歷，沒想到被一家互聯網公司錄取了。
入職以後，認識到互聯網是一個特別奇妙、神奇的事。那時候是2002年，我的崗位叫產品經理，那會兒沒有人知道什麼才是產品經理，甚至，我當時完全不懂什麼是互聯網。在那家公司工作之後，我每天都有不同的新感受。以前我是一個不太注重生活細節的人，開始做產品後，用戶體驗、設計、色彩、交互等等，這些細節慢慢都出現在我的腦海裡。哪怕一點點的改變，通過互聯網這個武器，都能產生巨大的能量。當時我的領導跟我說過一句話，我特別感動。她說你這麼年輕，能夠做一個幾百萬用戶的產品，對你的經驗是一個巨大的提升，很少人有這樣的機會去嘗試，每一次嘗試都可以給你積累經驗。這句話真的挺打動我，所以那時我認認真真做了幾年的產品。我還記得那時候HR問我，你未來五年目標是什麼？我就寫我要當CEO。他說你知道什麼是CEO嗎？我說反正就是能管人唄。然後他說你真的想做到，你就應該在一個行業沉下來。那個場景我到今天都記得，他跟我說的這句話，一直在我腦海裡迴盪。今天回想起來，那幾年對我的成長影響很大，那時候做事憑的是自己的興趣，不會把分內和分外之事分的很清。
時間稀缺，不斷積累認知 今天，你們坐在這裡，差不多的年紀，每個人的起跑線都差不多。但是再過五年、再過十年，一定會產生差距，這個差距將從哪來？第一，就是日常不斷的積累。今天互聯網最大的好處，它不是一個資源集中型的產品，它是一個思維認知集中型的產業。互聯網今天所有的變化，都來自於認知的變化。讓信息傳達，讓大家腦海裡的想法，能夠迅速的達成一致，用不一樣的思考模式，完成對很多產業的顛覆，用這種小步快跑，極致的創新能力，快速地完成每個人協調和行動的轉變。所以，每個年輕人在互聯網公司所獲得的經驗，它既屬於公司也屬於你自己。你在房地產公司，你做一個房子，你走了，房子就在那。然後你最多賣房子拿一點銷售提成。但是互聯網不一樣，你所有做過的產品經驗都在你腦海裡，它是一個高度與人相關的產業，既能讓你的才智發揮，又能有所積累，而且這種積累是對自己非常有效的方式。所以希望大家認清這一點，你在公司做的所有工作，其實大部分都是自己的積累。因為當你離開，你自己去創業了，或者再到別的平臺了，你的經驗，將會永遠跟著你。所以希望你們每一天的工作，都能讓你有所成長，幫助你日後成就一番事業，或者做成一些不一樣的事情。這是第一個我想說的，時間這種不可或缺的資源，不管在獵豹也好，或者不在獵豹也好，希望大家認認真真的度過每一天。
Think big，Think different第二點想和你們分享的，一定要有自己的目標。谷歌有個詞叫Think big，就是想得更大一點。
之前有個記者問了我一個問題，他說你是什麼時候開始個性解放的。我問什麼叫個性解放？他說就是你終於可以想一些你自己想的事情，想做一些你想做的事情，而且可以不顧忌很多的時候。我想了半天，說可能是30歲吧。
然後我就開始反思，在過去的時間裡，我到底是哪裡出了問題，讓我在30歲才開始思考這些。
我在30歲之前有幾個人生願望，其中一個就是去美國看一看。然後我第一次到美國，在斯坦福大草坪面前，就看這些人怎麼過得那麼輕鬆，每天五六點跑步，和寵物一起散步。但是那麼多的技術創新，都是他們創造的，我一直深刻的思考這個問題。到底是什麼才導致我們的差異，人家過得比我們悠閒，創新還比我們多，還天天罵我們抄他們。到底是什麼？當時我為了解答這個問題，在公司很小的時候，帶著40箇中層和骨幹到硅谷去開了7天的會，請了一些硅谷的技術人員給我們講技術。講完以後我們底下的同事就說，講得不咋的，這些我們都會啊。我就意識到，技術上我們沒有多大差距。後來終於有一天得到了答案，就是
你敢不敢有一個巨大的夢想：Think big、Think different。這對我是一個非常巨大的觸動，以前我們整個教育都是一種技能教育，你們當中誰優秀，發張卷子，然後誰的正確答案最多，誰就是優秀生。很少啟發你做一個自我思維的開啟，我看美國的小學，每週都會有一天讓你出去體驗，有各種各樣開啟思維的課程，他們小學生就開始寫報告，讓你不斷的思考，就有一種大的佈局的思考。後來我越來越清楚，我們說書山有路勤為徑、學海無涯苦作舟，這只是一個很基礎的東西。真正的高端是應該有自己不一樣的目標，不是每個人生來就要改變世界，但是你至少應該有這樣的想法，你想想到你三十多歲的時候，你的人生會是怎樣的狀態。你能夠做出一些你的同齡人做不出來的事情，能夠做出來同齡人不能完成的一些體驗，其實這都是很重要的部分。
所以我面試的時候，經常喜歡問候選人這個問題：五年以後你想成為怎樣的人？你在你的專業技能上想怎樣？你自己的工作想變成怎樣？我會不斷要求跟我一起工作的人思考這個問題，因為只有思考這個問題，你才會知道今天你做得哪些東西是真正有意義的，才能夠讓你自己克服很多困難。
空杯心態，學會改變
傾聽是一種很強的能力。我觀察一個人的時候，更注重他會不會認真地聽別人講，特別急於表達自己觀點的人，其實他還處在一個比較初級的階段。一個很強的人，他不太表達自己觀點，他會特別認真聽別人講。
這個特質我在好幾個TOP級別的人身上，都見到過。他們有非常強的不斷學習和自我成長的能力。我一直在跟大家講一個道理，叫放下。放下你過去的所謂經驗，放下你自己已經形成的很多看法，放下你自認為是正確的東西。
還有個總結叫“現象即規律”，如果一個事情已經很熱、很火，你先想它為什麼會這樣？哪些點讓它變得這麼強？而不是說，不就是運氣嗎？不就是炒作嗎？不就是會營銷嗎？如果都是簡單的這樣思考，其實你在拒絕學習，拒絕升級。
所以第三點就是，大家要學會用改變的思路，不斷的學習，用空杯的心態去學習 。獵豹最早的時候做PC安全，後來開始做工具國際化，今天也做全球內容，做直播。上一週我們做直播的團隊，分享了我們直播產品Live. me在美國的狀況，這三個月從零開始，已經儼然成為美國的小網紅平臺了。
為什麼會有這些變化？其實都是我們不斷的要求自己去改變，去假設自己做的都是錯的，重新思考這個問題。這個思路從我開始做產品經理的時候，我就有這樣一個自我反思的過程。以前我總是覺得我挺牛、挺聰明的，你們都比不上我；後來我慢慢覺得，如履薄冰。
所以正是因為這樣的反思，慢慢總結出我自己的方法論，我認為人都是可以改變的，關鍵看你自己願不願意改變。你要相信，每個人只要可塑性好，底子的差別沒那麼大。我對數字的記憶能力實際上非常差，我就從沒有記住過誰的手機號，但是我對產品的數字，會記得非常的清楚。就是因為我知道這事兒很重要，所以我經常會看很久的數字。今天你問我一些產品，我能對答如流。包括獵豹這麼多的一些產品核心數據，像直播、遊戲每天都有很多數據，我每天都認認真真的看。
想清楚這個道理，然後給自己強大的壓力去自我改變的時候，會發現“改變”可以變成我的思維習慣，可以變成一種思考的模式。如果這種思考模式已經在你心底紮下根的時候，我相信你的成長速度就會非常快。大家千萬不要認為，五年前的我和現在的我是一樣的，這個差別是非常巨大的，是一種加速度。所以我想告訴大家，今天大家都在一個起跑線上，沒有什麼不可以改變。
我記得，當我自己站在紐交所敲鐘臺上的那一刻，我在想為什麼我會走到今天？我當時也沒想過能來敲上市鍾。和你們一樣，我本來想的是畢業後怎麼努力工作，一步一步往上爬，不斷受到領導的重用。但後來，我開始認知到一些方法，認知到人和人沒有本質區別，認知到你也可以想一些不敢想的事情的時候，我認為我自己整個自我提升的這條路，就被打開了。所以最重要的就是空杯心態，不斷改變，對於你們來說，最大的好處就是，你們還沒有接觸很多工作思維定勢的摧殘，都是一張白紙，所以大家都有這種巨大的機會。
最後想說，你們從加入獵豹的第一天開始，都應該有著自己遠大的目標，然後踏踏實實的工作，能夠用一個非常積極的心態，不斷的改變自己，用好這個平臺的資源，讓自己做出不一樣的東西。我也希望獵豹這個平臺，朝著偉大的方向去成長，大家一起努力，做一家真正全球化的偉大公司。
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