最近，看新聞《阿里P7員工得白血病身故生前租了自如甲醛房》，其中的家屬和自如的各種嘴仗，媒體對自如的各種討伐，這裡就不一一贅述。
我這裡好奇的是，阿里的P7員工是一個什麼樣的級別？據網絡上披露，阿里系的純技術線（項目經理一類的不算）分P1 - P14級別，P7 是專家級別的了，牛氣哄哄的知乎大拿們還說，阿里的P7員工年薪是30W-50W+2400股。這個薪酬尤其是股票就讓很多人垂涎。
那麼現在問題來了，阿里的員工有從P1做到P7的嗎？
答案是有的。我在一篇博客上看到的，一個博主，他的P7晉升職業生涯，就是從2011年初入職阿里開始，先是做了天貓的客服小二，級別是P1（阿里員工級別中最低的一級），到2015年轉崗去阿里雲做大數據運營，做到現在的P7。
他的這篇文章也如實說道，在阿里，他也遇到過很難的時候。
比如方案總是被挑戰、事情總是推動不了、拿不到結果……阿里不承諾升官發財，但會承諾他一肚子的委屈等等。
對於這些，他也有過動搖，也想過離開。在受氣時、委屈時，就會和同事一起去KTV吼一吼釋放情緒。但回到家，靜下心來想，還是能找到自己的問題，就是自己不夠強大。
他說，覺得自己受氣時，處理的秘訣就是兩個字：學習。
他在阿里每個升級的階段，都是覺得自己要學的東西太多了。
其中文章中尤其提到2015年，他轉崗去阿里雲做大數據運營時，一堆人說的都是各種專業術語，他當時就像小學生闖入了華山論劍的現場，都是高手過招，別說發言了，聽都聽不懂。坐在辦公室裡插不上一句話，太痛苦了。但是他就是靠著孜孜不倦的學習，從小白到專家，最終晉升到P7專家級。
阿里有句老話，當你痛苦的時候，就是你成長的時候。
P7的高薪酬和阿里股票獲得的秘決，就是靠他的自我學習、自我成長中得來的。
小編用一個00後小姑娘的話做個結尾：工作中的受氣是值得的，因為可以得到成長的空間，伺候老公受氣就不值得了，因為只能落一個人老珠黃的下場，所以嫁一個有錢的老公，不如自己在職場上拼搏來的有意義。
連00後小姑娘都如此說？而我們大人該如何對待職場中所謂的受氣呢？
我們的終極目標，是救出遠方城堡裡的公主（成長、晉升），而不是隻為了打敗眼前的怪獸（受氣）。
對職場受氣是否能增值？你們是怎麼看的呢？
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