瀋陽融榮科技有限公司是一家專業致力於抗菌不鏽鋼等金屬功能材料研發、生產及應用的高新技術企業，公司依託中國科學院、東北大學等多家知名院所，憑藉自主核心技術優勢和專業化運營團隊，活躍在中國及世界高科技前沿領域。
企業的創新文化，讓每個人充分發揮潛能。
“創新文化”的起點，即是允許不同，更允許犯錯。當創新的做法出錯的時，大家更關心的是如何從錯誤中學到新的經驗，覆盤、學習、總結，形成知識庫，而不是去追究犯錯的責任。
這與我們科學研究的道理是相通的。實驗失敗是常有的事，記錄下千百次失敗的實驗數據，才能從中摸索出成功的規律。在融榮科技，寬容平等的創新文化早已融入企業的基因。我們鼓勵創新和獨立思考，讓每個人的智慧為企業帶來價值的提升。
創新制度與競賽，把創造力推向更廣的平臺。
企業可以通過制定相應的鼓勵機制，來推行創新文化。在現有工作的基礎之上，留出一定時間來創新。比如，谷歌將20%的時間作為員工的自由時間，用這個機制激發大家的創造力；寶潔留25%的時間來做新的事情；做不乾膠的3M留15%的時間讓大家做新的事情。
建立“創新獎金”的機制，對每一個有效的點滴創新給出獎勵，可以激勵員工獲得創新所帶來的收益。對融榮科技的科研人員來說，在國內外期刊上發佈科學論文，就是鼓勵創新的一項有效機制。企業也可以根據各部門、各工作崗位的特點，來定期組織內部的創新競賽。激發更多的員工在他們每天的工作中不斷改進，獲得更大的市場競爭力。
掌握創新思維，好方法讓創新更有效率。
融榮科技負責技術的專家學者，不僅自身有著極為豐富的創新經驗，掌握卓越的創新能力，還會經常參加國際國內舉行的專業學術會議，與同行共同探討專業科學領域的進展與探索方向。
企業也不妨多組織一些創新相關的探討與培訓，組織員工集體閱讀一些有助提高創新能力的經典書籍。組織討論時，可以借鑑“頭腦風暴”“六頂思考帽”“5WHY分析法”等思考方法，有效提升集體的創新能力。
企業創新，貴在持之以恆，它不是某一天心血來潮走走過場。而是應該在企業生存發展的每一天貫穿始終，不依賴於任何個人，而成為企業文化的精神與靈魂。它在企業每個崗位的工作習慣裡脈脈傳承，維繫企業永恆的發展與活力。
融榮科技將在這條創新之路上與您共勉！
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