未來幾十年，相當一部分工人可能會失業，由於自動化和人工智能的進步，他們根本沒有必要的技能。
麥肯錫全球研究所(McKinsey Global Institute)在一份新報告中公佈了這方面的細節。報告發現，到2030年，對軟件編程和數據分析等技術技能的需求將會增加，但擁有這些技能的工人數量不會增長到足以滿足需求的水平。
一個主要問題是：體力勞動仍將是許多國家勞動力中最大的技能組合，儘管預計在未來20年，自動化將取代這些工作中的很大一部分。報告稱，這些技能短缺可能對經濟和勞動力市場造成負面影響。經濟可能會經歷勞動力成本上升、新技術應用放緩和失業率上升。
麥肯錫此前的研究主要關注的是自動化導致的失業人數，估計可能會有1000萬至8億人失業。然而，這份報告關注的是自動化對技能的影響，而不是具體的工作。以下是一些關鍵的發現：毫不奇怪，對技術技能的需求增長最快。報告預測，對具有技術技能的工人的需求將增加55%。對高級信息技術和編程技能的需求將以最快的速度增長，到2030年將增長90%。對使用文字處理軟件等基本數字技能的需求也會增加，只是增幅不會那麼大:到2030年，這一比例將達到70%左右。
麥肯錫的研究報告
報告稱:“儘管先進的技術對於高度自動化和數字化的經濟運行至關重要，但擁有這些技術的人將不可避免地成為少數。”
但軟技能也很重要。對社會和情感技能的需求，比如領導能力和管理他人的能力，也會上升24%。
特定的社交技能會有需求嗎？企業家精神和領導才能，其次是人際交往能力和心理學。
到目前為止人工智能還無法取代的創造力的需求也將增加40%。
麥肯錫全球研究所(McKinsey Global Institute)合夥人、報告主要作者蘇珊•倫德(Susan Lund)表示:“我認為，如果你不想成為一名工程師，那就一定要具備創造力、社交能力和情感能力。”
相反，對體力和體力技能的需求將下降15%左右，儘管在許多國家，到2030年，體力和體力技能仍將是勞動力技能的最大類別。對於那些除非接受充分的再培訓否則可能會失業的工人來說，這是一個令人不安的發現。
另一種我們需要較少的技能?“基本認知技能”——包括數據錄入、一些簡單的會計和讀寫能力，這些都可以被自動化取代。
低技能工人將首當其衝。與之前的研究一致，這份報告發現，流離失所主要影響的是低技能工人。
”這一趨勢繼續加劇了收入不平等，減少了中等工資的工作崗位”，而高技能工人將看到更高的工資和更多的就業機會。
只能說這麼多了，麥肯錫應該是世界知名的數據分析調研機構了，我個人認為這份報告比大多數國內調研報告靠譜，
其它交給讀者自己思考。
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