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一次，我在一個佛山外來商會的湖北老鄉聚會上，遇到了一個自稱是工廠老闆的老鄉。他跟我坐在一起，因為可能不知道我是職場反黑人士，以為我也是一個老闆，便向我賣弄了他如何對付工人的絕招！

我便故意向他請教“絕招”。他得意地說，對於新來的員工，我們都會讓他在面試或者報到進廠的第一天，填寫一張辭職表，辭職表上的“辭職原因”，寫著：因個人家庭原因，需要回老家處理。

他接著說：辭職申請書後來還要加一句，請領導批准，越快越好！

我覺得頭一回聽說，一入職，不先填入職表、信息表、履歷表，一上來，就讓員工先填“辭職表”，還未入職，先辦辭職，這個說法，還真尼麻新鮮，我職場反黑20多年，第一次聽說有這麼個搞法。

職場反黑第一人朱光兵點評：

1、這個所謂聰明老闆，他這麼做的目的和動機，大家一眼就明，新工人入職，先簽自願辭職書，這個簽字的人，除非他不認識字，不明白是什麼意思，無非是將來看他不順眼，想解僱他，就可以隨隨便便讓他走，而且不用賠錢，規避解除勞動合同時的風險。

2、這個新員工，他一定在內心裡罵你這個黑老闆一萬句，把你家八輩祖宗都帶上了。但是，他迫於無奈，他可能會籤，因為，他需要這份工作，需要養家餬口。但是，他對你這個企業，這個老闆，從內心深處，一開始就會反感和討厭，你想，他今後如何能全心為你幹活？

3、新員工在心裡，總是會想，有一天老闆會拿出這個辭職單，讓我走人，我是幹了今天沒有明天，他的心不在你的工廠，你說這樣的人，能幹出多大的業績和成績。如果人人都是這種心態，

這個工廠如何能夠做大做強？

4、有能力、有信心的勞動者，一定不會簽訂這種不平等條約，這相當於一個“賣身契”，把個人的權利拱手讓了出去。相信，有真正水平和能力的高素質的人才，決不會選擇跟隨這樣的老闆。

老闆這樣做，其實是已經把卓越、優秀、高素質、高水平的人才拒之在自已的企業之外，這樣的企業，如何跟同行業在激烈的市場上競爭？

所以，奉勸這樣的“有文化”的黑老闆，你們不要自作聰明，自以為是，你們這樣的格局，企業不會做大，只會做死。

同時，勞動者要堅決抵制，並且大聲說“不”！我相信，如果人人都說不，他也沒有招，只會撤銷這種愚蠢的做法了。

備註：我的目的，是教勞動者預防和正確維護權益，一些黑老闆，你們千萬不要將這些下三流的招數，學過去用來對付工人，如果被我所知，我將雖遠必誅，絕不輕饒！