每次面試出門左拐
都有成千上萬個更好的答案出現在腦海裡
而傻逼如我居然挑了一個最差的回答
一次面試機會就這樣被浪費了...
網上有一個很火的帖子
面試後
你會不會覺得自己表現遠遠低於真實水平
居然有90%以上的同學選擇了
“一出門腦子裡就有成千上百個更好的答案”
人明明很有能力
但在面試時不能很好的展現出來
...
今天我們總結了13條經典面試的回答套路讓你在面試時有效地展示自己的才華，把握機會
01
談談你的簡歷（自我介紹）
可以根據以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。
簡單開場：包括基本的教育經歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。
為什麼要進入這個行業：比如說做過什麼實習，參加過什麼比賽，有過什麼特殊的經歷。
舉一個最有代表性的例子來證明。
“我曾經申請了XXX公司，並在那裡做了暑期的營銷工作。幫助公司在一個月內取得了XXX成果。所以，我想要做一些和市場營銷方面更相關的事情，並且不斷通過實踐的學習來充實自己。因此，我還申請了XXX公司的市場部實習生崗位，主要進行了市場調研及推廣相關的工作，協助公司完成新產品上線及推廣，最終達到了XXX的結果，通過實習，我發現這是最適合我的崗位，我也更想迎接新的挑戰。
02
為什麼選擇我們公司？
通常是考察對求職者對自己的職業規劃，對公司業務以及所處行業的熟悉和了解程度。很多應屆生的回答都流於表面：工資高、平臺大、有發展... 面試官不想聽你是如何吹噓他們公司的，而是想聽“你”為什麼想進這家公司，所以重點應該是你的個人經歷和規劃。
首先，通過我的實習經歷和對我的職業發展評估，我確定會在這個行業謀求長期的發展，在行業中，我通過查閱官網發現貴公司的管培生項目很吸引人。同時也和一些在貴公司工作的學長學姐深度交流過，不管是在業務上還是在針對員工的培養上，貴公司都滿足我對未來僱主的所有期待。
03
你個性上最大的缺點是什麼？
應付這種表面上很負面的問題，你可以：
正面的用詞回答一個本質負面的問題。面試官就是想看你在遇到難題、挑戰的時候，你的弱點會否影響你完成工作任務。
專注在某一個情景，著重講述如何克服困難完成工作的。
我的執行力不錯，通常領導交代的任務我都能完成，衝KPI對我不是問題。但是正因為如此，我主動地深入思考就相對少了一些，更多是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰略佈局，這類深度的專研我還需要加強。
04
你對薪資的要求
回答提示：
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會妥善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
05
你對加班的看法
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
06
工作中難以和同事相處怎麼辦？
回答提示：（非常套路）
1. 我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
2. 我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意。
3. 還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
4. 如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
5. 應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
07
你如何對待別人的批評
回答提示：
沉默是金，在大家情緒化的時候，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。最後，我會等大家冷靜下來再討論，是人的問題，還是流程的問題，並且進行改正和優化。
08
怎樣對待自己的失敗
回答提示：
首先分析失敗的原因，能力問題還是工作態度問題，能力不夠可以學，擺正心態去學習追趕前輩，態度問題就要反省自己，立即改正。我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
09
你覺得這個工作有什麼困難
回答提示：
① 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
② 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有專業的團隊、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
10
如果錄用了你，你會怎麼開始工作？
分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性。
回答提示：
① 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
② 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
11
你希望和什麼樣的上級共事？
回答提示：
① 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。
② 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
③ 如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
12
除了本公司，你還應聘了哪些企業
回答提示：
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
13
你還有什麼問題
回答提示：
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
其實面試中的問題總結出來不過兩種：
性格問題+專業問題
但是大部分人都沒有進行總結提煉成
針對自己的，專業精準的面試答案
所以每次面試前都很緊張
發揮不出正常的水平
其實只要能夠通過硬性篩選的網申
面試是非常容易準備的。
面試中，大家還有碰到什麼問題，覺得回答的不是很好的呢，可以在評論區留言，可以給一些參考回答。面試也是一門技巧，讓你可以強化自己的優勢，適當迴避自己的弱勢，適當的多幾千一個月，其實並不困難。
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