山峰上的綠葉

我一位女同學是鹽城商校畢業分配在原百貨公司站櫃檯，下崗失業後自己做點小生意維繫生計。

幾年前，女同學好不容易熬到50週歲，在辦理退休手續時，條件都符合，唯有其幹部身份需55週歲才能退休。女同學與其理論，幹部身份不假，下崗前也未享受過幹部待遇，失業後都是自己在掏錢繳社保費，難不成退休後還能拿幹部一樣的退休錢嗎？經辦人無言以對，只能機械地說這是規定，他們也無能為力。

女同學氣不憤，打車票坐快客來到市社保局喊冤叫屈，接待她諮詢的是位科長，人家態度很明確，凡是在企業的大中專畢業生，象我女同學這樣，身份雖是幹部，但乾的是普通工人的事情，社保有戶頭按時繳納養老保險費，對此，上邊有新精神，允許按正常50週歲年齡辦退休。

女同學的退休這段經歷與今日話題相類似，所以提供給提問的這位友友參考參考……

老夥計61322

為了便於回答問題，也為了你和其他和你一樣的人瞭解社保退休制度，我不妨把目前我國三種社保類型的退休年齡摘抄如下：

一、城鎮職工基本養老保險退休年齡：

男性：60週歲；女性：50週歲；女幹部：55週歲。

這種社保參保對象主要是：企業職工。

二、靈活人員就業社保退休年齡：

男性：60週歲；女性：55週歲。

這種社保參保對象：城市自由職業人員和下崗職工。

三、城鄉居民社保退休年齡：

男女都是60週歲。其參保對象：城鄉居民。

另外，還有一個特殊工種退休年齡：

男性：55週歲；女性：45週歲。

第一，你要累計繳費15年，才可以50週歲退休。比如說你今年50週歲，但你繳費只有10年，那你就不能按50週歲退休了，你必須延後5年繳費，直到55週歲才能退休。

第二，你下崗前在單位必須要繳費滿10年，你才能50週歲退休。如果你下崗前在單位只繳了八年或九年，你下崗後，參加了靈活就業社會保險，那你就不能50週歲退休了，你只能以靈活就業人員55週歲退休了。這是社保制度規定的。

你說社保局不讓你50週歲退休，要你55週歲退休，極有可能就是因為你在原單位未繳滿10年社保費。到底是不是這種原因，你好好查一查你原單位的繳費情況，如果原來單位已經繳滿10年，你可以向社保局再去申請，要求執行50週歲退休。如果你在原單位未繳滿10年，那你只有55週歲退休了。

好在社保鼓勵多繳多得，你多繳5年費，也只是眼前暫時困難一點，從長遠來看你吃不了多少虧的。

快樂老叟844

企業破產下崗女職工，今年滿50歲，能辦理退休嗎?

答案很明確：50歲能辦理退休！

不知你是那個地方“社保所”，要求下崗女職工，後以靈活就業續繳社保的女同志；按年滿55歲退休?

上世紀未，本世紀初；國家深化改革，將原來的國企，集體單位實行重組，破產，倒閉；以買斷工齡形勢，將原來上班的工人強制性買斷下斷。這幾千萬下崗工人就成了失業人員，後期國家鼓勵“下崗人員”再就業，在政策上給予支持；其個人社保可以申請轉變為“靈活就業社保”，其個人檔案記載仍為工人身份，與在崗職工享受同等退休待遇。

即：

①：社保前參加工作的經勞動局批准的正式工，工作年限(工齡)退休時作為“視同繳費”工齡計算養老金。

②：買斷下崗後，個人的社保賬戶；其連續繳費年限要達到15年以上，方可到法定退齡；申請退休。

③：職工法定退休年齡，男年滿60歲，女年滿50歲；女幹部年滿55歲，辦理退休手續。

④：下崗工人，退休養老金組成：a：個人賬戶養老金+b：基礎養老金+視同繳費養老金。

⑤：計算公式如下：
⑥：下崗工人以靈活就業方式，連續繳納社保費的；不欠保費的，男年滿50歲以上，女年滿40歲以上；國家給予36個月(三年)個人社保補助，人人有份。

以上就是我地下崗工人實行的政策，下崗女同志，以靈活就業方式繳納社保15年以上的，一律年滿50歲辦理退休；沒有延遲到55歲的政策。今年我剛為家屬辦理退休手續，糧企下崗工人；年滿50歲申請退休。後續60%檔，工齡33.7年，(含待業)安徽宣城宣州區，退休金1965.8元/月。

以上都是真實情況，你是“合法的下崗工人”，請問社保為什麼不為年滿50歲的女下崗工人辦理退休手續?！是否你的“身份”有出入?請調檔案核審一下。

以上供參考。

樹下酒仙

本來企業破產是不論什麼樣的企業都可以破產的，既然企業破產了，其工人也就沒有崗位工作了。但是本題所說的企業破產下崗女職工應該理解為排除了私營企業破產而是國有企業改革，職工分流，不滿足大齡進再就業中心條件的職工給予一定的經濟補償後，自謀職業的女職工，今年滿50歲能否退休？並且諮詢了當地社保局答覆是要和女幹部一樣，55歲才能退休。因此我認為該女職工沒有將關鍵的問題說清楚，而要求別人來猜測你的真實情況並準確的回答50歲能否辦理退休是有一定難度的。簡單的說如果該女職工是全國建立基本養老保險個人賬戶的1996年1月1日之前參加工作的，不論其在崗時是工人或者幹部身份，只要下崗前後的全部繳費年限滿足15年及時以上的話，是完全可以今年滿50週歲之月辦理退休手續的，社保局也沒有正當理由拒絕辦理；如果該女職工是1996年1月1日及以後參加工作的，就如像當地社保局答覆的那樣：要和女幹部一樣55週歲才能退休了。

流水花閒36051349

企業破產下崗女職工，今年滿50歲，能辦理退休嗎？

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查悅社保APP

兩口子打架兒(公卜)說了算。說實話，座辦公室的想晚退:可以多抓老鼠(錢)，勞苦大眾想早退:無法再交保險金。

用戶3410317132676

50歲下崗女工，非常同情你的遭遇，時光不濟趕上了下崗大潮，現在50歲了面臨退休，答案只有一個，你如果下崗前企業為你繳夠了十年社會保險，下崗後你又續繳了5年社保，一共十五年，達到了最低繳費年限，50歲可以去社保局辦理退休，如果下崗前企業沒有為你繳夠10年社會保險，那麼，你就只能等到55歲自由職業者退休了，記住，以10年為限。。

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企業破產的下崗女職工，要看你在這個企業工作了多長時間，繳了多少年的社保，連同視同繳費年限。如果超過15年，你又是工人身份，下崗後你繼續個人繳費，那麼到50歲，社保部門是會為你辦理退休手續的。但如果你參加工作時間比較晚，繳費年限又不滿足15年，那麼，你即使到了可以退休的年齡，社保也不會為你辦理。所以，這要分情況，具體問題具體分析，具體解決，不能一概而論。

潮汐206773136

這要看你所在的破產企業是否屬公有制企業(即:國有企業或集體所有制企業)。如果是民營或私企則女要五十五退休。如果是公企則要看你個人檔案工種記錄是否屬工人崗位，如果屬工人崗位五十退休，如屬管理崗位則五十五退休，如果檔案中既有工人崗位記錄也有管理崗位記錄則看從事哪個崗位工作時間長，按從事時間長的崗位規定退休。對照上述條件符合五十退休而社保局不辦理可申請勞動仲裁直至上訴法院。

清風158615742

女靈活就業參保人員，其領取養老金待遇的年齡是55週歲，但有個例外：國有企業因改制、倒閉等而失業、原屬全民固定工身份的女工人，可以參照企業女工人的退休年齡，即50週歲辦理養老金待遇手續。請對號入座。

關鍵字: 下崗 養老保險 退休