AA人口丁
你好，專注悟空問答的謝二先生為你提供靠譜回答！
義務和權利是相輔相成的。職工參加社保是強制性的，職工繳納醫保費用，就享有醫療待遇的權利。
不知道你所在的國企和一般企業在職工醫療報銷方面是否有不同，但即使有不同，企業也無權禁止職工使用醫保，否則職工不是白交醫保費了？這樣的事情，想都不用想，肯定是違規的。我猜測，是不是裡面有什麼誤會？醫保卡在你身上，你去醫院就醫，醫保結算報銷的錢又不需要企業掏，為什麼企業不讓你使用？我們這裡的國企職工醫院，職工在裡面就醫，醫藥費比外面的醫院便宜多了。職工醫院就是為職工服務的，減輕職工醫療負擔是職工醫院的使命，豈能增加職工負擔？
如果裡面沒有誤會，你至少有兩個選擇:一是向相關部門投訴，找單位的主管部門反映情況；二是到可以使用醫保卡的醫院就醫，卡在你手，腿在你身，誰都控制不了你的就醫自由。
謝二先生拉呱
個人住院，第一時間醫院的大夫、護士會提醒你在規定時間內去住院處的“醫保窗口”登記醫保信息。所以，公司沒權利阻止你使用醫保。
有可能，患者去的是自己公司的“職工醫院”，迫於壓力，不給予報銷應該報的部分。這種行為，確切的說是違法的，只需去勞動監察部門投訴即可，當然 要保存好證據!
總之，正常連續繳納五險一金滿一年，住院醫療報銷這塊和企業一毛錢關係也沒有，任何企業包括國企、央企也沒有權利左右你的醫保報銷，除非企業沒給你繳費!
。企業沒繳費直接屬於違法，走勞動仲裁或者司法程序都行，證據充分，一定贏。
一懸孤燈寒
如果單位說給你報銷住院一切醫療費用，那麼另作別論，一般住院是要用醫保卡的，住院治療費用結算分為醫保支出和個人支出的，你不用醫保卡的話就是自己一個人支出了。
分享到:
