有人的地方就有矛盾，就有競爭。職場更是如此，有人入職、有人離職，在企業中是家常便飯，大家都希望員工和公司之間，相聚時能夠和平共處，利益互不侵犯，即使是一拍兩散，也是友好分手、互不拖欠，大家的一個美好願望就是，好聚好散。然而在現實中，隨著勞動政策、法規的不斷完善，越來越提高了對勞動者利益的保護，企業無故辭退員工是需要賠償的。因此有些企業為了減少開支，獲得更大的利益，就想方設法的逼走員工，下面就是他們常用的幾種方式，套路一個比一個深，見識一下吧！
第一：領導挑撥離間，破壞你和同事之間的關係，達到孤立你的目的。
某些別有用心的領導，善於見縫插針，利用一切可能的機會在同事之間製造矛盾，以此達到排擠你的目地。小李就是這樣被排擠的，本來小李乾的挺好的，同事之間的關係處的也挺不錯的。新領導來了之後，認為小李實力太大，對他構成了威脅，因此處處找茬，製造小李和同事之間的矛盾，孤立小李以此達到讓小李幹不下去的目地。
生氣的老闆和他困惑的員工
第二：以莫須有的罪名為理由，降低你的工資，以此讓你心灰意冷，自己退出。
這個是最常用也是最有效的方法，大家出來打工，含辛茹苦為了什麼，還不是希望多掙錢，況且很多人還得養家餬口，負擔很重，經不起折騰，不是經常有被突然辭退，跳樓自殺的事例嗎？因此如果無緣無故的降低你的薪酬，你一定要據理力爭，勇敢的保護自己的權益，捍衛自己的合法利益，不要輕易的灰心喪氣，以至於上了別有用心的人的當。
第三：找藉口把你調離原崗位，讓你工作在各方面都不熟悉的環境中，從而喪失工作的興趣。
我們在應聘時，都選擇和自己的專業對口的工作，從而最大限度的發揮自己的能力。而調離你，讓你在陌生的崗位上工作，從而讓你覺得沒有成就感，喪失工作的興趣，達到讓你自己辭職的目地，這也是一些企業慣用的手法。小張就是如此，他本來是學機械專業的，從事技術工作，因為和頂頭上司不合，因此遭到排斥，被調往倉庫，從事風馬牛不相及的工作，大大的挫傷了小張的工作積極性。
你縱有千條妙計，我也有一定之規，不會被你所左右，這才是一個成熟的職場人的風範。
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