如今科技發展迅速，可能我們沒有及時的跟上學習就會被這個社會所落在後面，尤其是從事一些技術水平要去很高的崗位尤其突出。而評判一個人技術水準高低的標準或許學歷就是最主要和最符合實際的了。大多數公司在招聘員工時都會比較看中求職者的學歷，不少跟上更是靠著一張學歷的高低來決定員工是否留用。雖然說學歷高低能大致瞭解一個人的水平高低、素質優劣，但是也並非全部，也有一些人雖然有著名校的學歷，但是其自身的一位水平和職業素養並非和他的學歷成正比。
有名在阿里任職的小組長就吐槽了自己身邊的一位新人員工：座標阿里，帶個校招小弟，名校畢業但水平真差，一個月了還不能上手，自己也不急，從不加班，每天準時下班，找過他溝通讓他加班，他卻反問自己說自己不加班以為從來不加班。而樓主解釋自己之所以不加班是因為自己已經工作4年，白天能幹完的事能幹完根本不用加班。最後感慨：這樣的員工水平差又不服管理，態度有問題，真不知道怎麼招進來的，打算跟經理彙報讓他轉不了正。
對於樓主的吐槽，網友們也比較關注，大部分網友認為這位校招新員工的工作態度有問題，並認為態度比能力重要，如果不能兼得，我寧願要態度積極聽指揮的，而不是聰明但自負的。自己不上進就不用費勁帶他了，記得以前上班的時候什麼都不懂，想學點東西跟老司機都是點頭哈腰加遞煙的。其實大多數招人留人應該都是這個原則，態度不對太影響工作。
不過也有網友認為這個事情並不只是新員工的問題，還有樓主的責任，他們認為：領導不應該以身作則嗎？不要說你的活幹完什麼的，我理解，工作只要你想，沒有幹完的時候，新員工理解為不用加班，也沒有毛病，至於不能上手你也應該檢討你的方式是不是有問題，而不是所有問題都推給別人，綜上所述，我要否定你的領導能力。
其實這樣的問題可能有過職場經歷的網友們都有遇到過，大部分人尤其是年輕人們都不喜歡加班，自然是能不加就不加了，而樓主始終也沒有進行過強制性的要求加班，所以才會促使這位新員工準時下班。不過這位校招員工的工作態度也確實有問題，對於自己因為能力內的事情還沒有搞清楚，還不知道學習，看來最後也只能落得不能轉正的結果，雖然是名校畢業，但也掩蓋不了自己業務水平的落後，也希望這位年輕人能及早認識到自己的不足，在後面的工作中避免。
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