很多應屆生想知道自己努力三年，五年會是一個什麼職業位置：
薪資，職位是否有明顯的變化？
職場的晉升相比加薪，要不靠譜的多，很多外在因素會左右你的職場機遇。但加薪，基本是定數，極少有意外。
今天先簡述個offer選擇，通過相關的諮詢經歷分析，希望同學們能提前預知職場，少些迷惑。
升職得靠機遇+等待+足夠努力
供應商的CQE和二流主機廠的QE怎麼選？
題主在某知名合資供應商做客戶質量工程師（Customer Quality Engineer），畢業四年，勤勤懇懇。
該崗位職責是處理主機廠客戶的質量抱怨，傳達內部，督促整改並彙報給客戶，要經常出差。
薪資在本地還算中等水平，業餘時間較多，壓力時有時無。
題主後來拿到一個主機廠的offer，地理位置一線郊區，勉強能接受。薪資1.5倍，崗位是
QE（質量工程師）。但需要實習後定崗，因為QE只是泛稱，分客戶/售後質量，過程質量，SQE，體系審核員，前期質量策劃等等。HR告訴他可能是售後質量或者SQE。
題主個人的職業思考是：
同時進公司的那一批同學，有的跳槽了，有的分到了技術崗位，只有他自己，幹著一個經常出差，還沒技術的工作，而且薪資也逐漸被甩下。
看著熟悉的人都比自己得到的更多，心裡很不爽。越來越擔心後面幾年會被同齡人拋棄。
2. 最近兩年，質量部裡面同類崗位已經維持有4個人，1個相同工齡的女生，還有2個老員工（多年前從 藍領提拔的），感覺自己也沒什麼能力優勢，趁早跳槽為好。
在我看來，這個offer不能接，可能過了明天，便是彩虹。
首先：
二流主機廠的質量崗，如果分到SQE，算是比CQE略值一點，如果分到售後質量，等於沒有提升崗位技術，又得經常出差去4s店。但即便是二流主機廠的SQE，如果結合後面幾條，更沒必要去考慮了。
其次：
薪資提升，看似基於目前的算是很高了，但在主機廠，這個水平僅僅還是平庸，並不高。別讓環境決定了你的想象力，其實在合資或外企，相似的崗位拿個不錯的薪資，遠比去主機廠對拿那麼一點，卻經常加班要划算得多。
最重要的是：
我覺得他的晉升機會來臨了。
一般在汽車行業，相同崗位如果超過3人（主機廠一般要超過5人），就會有一個主管出現，而這個主管一定是學歷和能力佔優勢的，不一定是工齡最久的。
他們組的四個人中，另外兩位老司機是藍領提拔上來的（因為題主也抱怨了，這個崗沒什麼技術，學歷門檻很低），工作這麼多年也沒能升為主管，原因可想而知，尤其是HR部門如果嚴格要求學歷，對於這兩位將會是致命的職業打擊。
另外一位女同事，工齡相當，但這種工作卻非常不適合女生，尤其到了結婚生子的時間段，部門經理都會很頭疼，從休產假到哺乳期，足足一年時間不能安排出差。
本身就是去客戶出差的工作，卻不能安排出差，即便你能力突出，誰會提拔你呢？
現在看來，能抓住機會的只有他，只是時候未到，我為何認為他可能被提拔呢？
既然四人組已經形成很久，遲遲沒有主管出現，要麼是HR在招聘，要麼是領導在觀察，考驗。
肯定的講，是前者的可能性很小，一個非技術崗位，手裡不掌握公司核心位置的崗位，如何招聘一年多還沒有招到人，不可能的。那麼只有一種可能，是沒打算外招，計劃內部提拔。
我覺得只要他接下來努力堅持一年，被提拔的可能性很大。退一步講，工作滿五年後沒有晉升，再走也不遲，五年經驗是最合適的跳槽工齡。
沒有加薪，除了運氣只能是你還不夠努力
通常主管級（科級）會比相近工齡的屬下工資高出30%-50%，而且題主一旦晉升，基本不需要出差。
主機廠的這個QE機會，其實從職業晉升的角度看，去新公司等於從零開始。何時能晉升，很難預見。
其實題主的最大問題是沒有足夠的信心得到提拔，側面反映出沒有拿出足夠的努力，和正確的心態去對待這個崗位。
因為他總去羨慕同時進公司的同事，心裡急切跳槽出去可以風光一把。而新的offer，好處也太過牽強了。
對於當前的境遇，拿出足夠的努力，證明你能勝任主管才是你的最佳決定。
我們的未來，如果想加薪，不要單純盯著跳槽，先衡量內部有沒有晉升的機會更為重要。
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