今年820萬畢業生已經正式告別校園。從學生到職場人，對很多人來說，第一份工作既是轉型期又是迷茫期。
你的第一份工作做了多久？近日，一則“95後平均7個月就離職”的消息引發關注。沒想到，有網友表示：7個月太長了……
職場人首份工作在職時間縮短
近日，#95後平均7個月就離職#的話題引發網友熱議。
據中新網報道，根據領英發布的“第一份工作趨勢洞察”，第一份工作在職時間顯著縮短，95後平均7個月就離職。
報告指出，日前，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
除了在職時間短，不少職場新人會通過跳槽來尋求升職加薪的機會，有些人甚至還沒想好之後怎麼安排就作出辭職的決定，這種做法通常被稱為“裸辭”。
中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1972名18～35歲的職場人進行的一項調查顯示，22.5%的受訪職場青年“裸辭”過，49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”。
就崗位而言，銷售、收銀、後勤、保潔“閃辭率”最高，文案策劃、新媒體“閃辭率”也高達32.35%。
為何年輕人熱衷於換工作？
這種一言不合就辭職的背後是源於他們的草率衝動或個性使然，還是，因為年輕給予了他們更充足的勇氣，更多元的選擇？
據中國新青年調查可知，不滿意薪酬福利（52.1%）和不適應企業管理制度模式（51.4%）被受訪者認為是職場青年“裸辭”的主要原因。
“洞察”報告指出，90後以及95後們頻繁且短暫地更換第一份工作，一方面在於他們更加追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現，一旦發現工作與期待不符則會更快做出其他選擇；加之如今獲取職業信息和機會的渠道越來越快捷和便利，更換工作變得更加簡單和頻繁。
但另一方面，這樣的趨勢也在一定程度上反映了當前學校教育與就業市場之間的落差。
由於缺乏對於行業、職業和具體企業的實際瞭解，學生對於第一份工作往往期待過高，入職後對於工作內容和工作節奏都無法適應，從而出現失落和迷茫的情緒。
是衝動還是勇氣？
面對這些調查分析，很多網友都發表了自己的觀點：
@CHE**：太看得起我們了，沒有那麼久。
@小樓**：有些公司就以為自己發工資就天下無敵。有一代人能忍，有一代人忍不了。
@小鹿**：總有一些無良的企業坑應屆生。
@-哎呀**：這不能怪95後，這年頭不僅工資不高，物價還不低，公司還動不動扣工資，老員工或者上司還明裡暗裡給你找氣受。
@一隻**：個人覺得沒什麼不好，有自己的觀點、主見，人生不必在一份自己不喜歡的工作上瞎扯，何必忍辱負重的做自己不想做的，再者換工作也需要勇氣。
可以看出，“裸辭”在某種程度上也意味著對當下工作的不滿意。
在熱點菌看來，部分高校片面追求就業率，學生迫於壓力，往往會選擇隨便就業，這也是造成當前大學畢業生高離職率的一個原因。
對於剛入職的大學生來說，求職與辭職，都要謹慎對待。要樹立良好的擇業觀和正確的價值觀，可以在職業選擇時少走些彎路。
因此，在做職業選擇時多加考慮，也可以減少“裸辭”，避免浪費過多的時間成本和機會成本。
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