皮蛋牌
我覺得換工作得考慮一個情況，就是換這份工作對你來說“值不值”，如果你是因為和老闆鬧矛盾或者幹得不順心，一氣之下而走，去投奔別的單位，那麼工作對你來講就是原地踏步，不僅你沒有成長，而且還耽誤了青春。
工作的性質在於“價值交換”，你能給對方提供什麼，對方才會給你足夠的薪水。很多人換工作，只是為了“收入”，哪裡收入高，我就往哪裡去。
殊不知這樣導致的結果就是，無論怎麼換，你的收入依然沒法提高，達不到你理想中的收入。而且，長時間在一個公司待久了，你也會覺得疲乏，為什麼我做了這麼久收入還這麼低，我這麼認真地做事，還是沒辦法獲得理想的薪資？
這是個死衚衕，無法解決的一個困局。
要解決不停地換工作，首先得意識到，你為什麼換。就像前面我說的，你換工作總有一個目的，要麼換了工作環境舒適一些，要麼換了工作收入會好一點，總而言之，換工作是為了讓自己變得更好，這是前提。
當換工作你覺得能夠滿足要求時，就接下來就要考慮“個人成長”的方面了，你在哪個崗位，什麼職業有什麼目標，要達到什麼樣的地步，在你的頭腦中需要有一個清晰的規劃。
三天打魚兩天曬網，為了工作而工作，缺乏目標，到最後也只是一隻“無頭蒼蠅”，到處亂飛。
因此，到了三十多歲，需要穩定的是一個“職業”，在這個職業領域裡面，你能夠做得怎麼樣，不管是誰，在一個領域做久了，會有很多資源，也有客戶，加上能力的提高，未來的發展是比較可觀的。
先耐心地在一個行業幹下去，潛心修煉，等到時機成熟，就能夠獲得你想要的結果。
心理諮詢師王明燦
從題主的問題中我大概可以提取一定的知識，那就是不堅持你就不可能成功，不改變你就永遠不會改變現狀，不反思你就不會去進步意味著你就不會有所成就。
一個人在一個地方都呆不長說實話在我讀書的時候我就是題主所說的這樣的一個人，一開始進去一個新環境三兩下就混熟了，然後慢慢的就厭倦了。慢慢的去當兵我發現也是如此，回來後亦是如此。
知道我回來後一年多一無所城，慢慢的我發現這樣下去一輩子就完蛋了。慢慢的我意識到要學習知識技能增長本事。後面我和同事長期相處我們之間我知道去聊共同的話題關係也越來越高，慢慢的我發現與人相處更以往的我不同了，以往的我認為人脈就是“資本”如在學校經常打架的那就是有一定基礎的，所以我對人脈有了一種錯誤的理解不管走到哪裡都一樣知道去年才明白這個道理。
所以不愛在一個地方待長久而且十年都如此說明朋友的應該想想自己追求的是什麼了。如果與你的理想或者說追求一致的話那麼你也沒有必要去改變做你最真實的自己，反之亦然。
帶著一顆感恩的心領悟
明顯就是職業生涯定位、規劃不清晰啊！所以導致自己非常迷茫，而不知道這一年又一年的浪費掉的機會成本、人力成本，你的職業生涯處於怎樣的危機中。
在一個有目標的人和一個沒有目標的人，這種差距一定會隨著時間，拉開很大的一條裂痕，但很多人並不知，一如溫水煮青蛙般，實則在一步一步中，日漸焦慮、迷茫困惑，走向墮落。
所以，想讓自己的職業生涯發展得足夠好，你必須清晰地知道：
我要幹什麼？我以後要成為什麼樣的人？我要對自己下怎樣的狠手？
你可以看看你身邊那些職業發展得比較成功的人，他們都有一個共同點，那就是：他們清晰地知道自己想要的是什麼，並且如何獲得。
而那些失敗者，則是成天迷茫困惑、渾渾噩噩過日子，並且還在不斷抱怨這個社會不給他們機會。
畢業第1年：初始期
走彎路的損失：1年的工資
救贖難度：1顆星
第一年，大家剛起步，唯一的區別在於，有目標的人選擇了適合自己的路，而沒有目標的人則只能選擇“先就業再擇業”，或者是隨波逐流。
有目標的人很快找準了自己位置，並且以此為基石，不斷提升自己的專業知識和能力，經過一年鍛鍊，初步完成了從學生到職場人的轉變。
而沒有目標的人，暫時的安穩難擋焦慮的心態，實質上是自己給自己埋下了定時炸彈，接下來，會在第二年頻繁跳槽，乃至為更迷茫的未來埋下炸彈。
畢業第2年：探索期
走彎路的損失：2年的工資+1年的機會成本
救贖難度：2顆星
有目標的人，此時經過一年職場歷練，在基礎專業能力方面已經構建得差不多，工作能夠上手。有部分表現優秀的人，會被提拔為主管或者副職。
無目標的人，第一年埋下的炸彈會在此時爆炸。有的人會思考：這份工作不適合我，不感興趣，完全沒有動力，下一步到底該怎麼辦？
會有少部分人積極尋找自己的方向，正如當初的我，但大部分人都只是想想而已，不知道或者不願意改變現狀。
此時，沒有目標的人與有目標的人相比，差距已經拉開了兩年。如果心態消極的話，要想彌補這個差距，可能會需要3年左右的時間。
畢業第3年：轉折期
走彎路的損失：3年的工資+2年的機會成本
救贖難度：3顆星
這是至關重要的一年，人與人之間的差距往往會在這一年開始決定。
有目標的人，此時專業技能、綜合素質進一步提升。由於職業發展沒走多少彎路，整體心態比較積極向上，更有利於職業發展。
多數人會走上主管或者中層經理的位子，具備了獨當一面的能力，而自身價值也會越來越明顯，前期的積累開始有了回報，工資待遇也會大幅提升。
有少數，第二年積極思考人生方向的人，雖然起步晚了一年，但此時也會找到適合的機會，職業發展開始走上正軌。
而那些始終沒有行動、或者從一開始就頻繁跳槽的人，此時的工作對他們來說完全是一種折磨。他們想改變現狀，但卻沒有力氣。心態上，已經變得非常消極，這是一個很壞的信號，決定了你無法積極看到未來，對生活幾近失望甚至絕望。
同時，畢業3年卻還沒有積累到一定經驗的人，要想找到合適的工作機會，已經是難上加難。要想改變現狀，非常困難。
畢業第5年：差距明顯期
走彎路的損失：5年的工資+4年的機會成本
救贖難度：5顆星
此階段，人與人間的差距，非常明顯地看出來。
有目標的人，在自己的專業方向上更深一步發展，可以達到較為精通的地步。完全有能力獨當一面，多數人已經成為中層經理，開始步入管理層，為職業發展奠定更好基礎。
而那些沒有目標的人，此時幾乎完全喪失了“目標”這個詞的概念。比如對工作提不起任何興趣，痛苦，卻無力改變。
他們中的大多數都在從事自己並不適合、也不喜歡的工作，而且迫於經濟、家庭等各方面壓力，不得不堅持下去。
此時，面對日漸增大的家庭壓力——馬上要結婚生子養家的問題，因為沒有目標變得更加沉重。甚至，會遭受家人的埋怨，害怕參加同學聚會……
畢業第8-10年：兩極分化期
走彎路的損失：8-10年的工資+8年的機會成本
救贖難度：8顆星
這個時候，如果按大學畢業時22歲，第8年，就是“三十而立”。
有目標的人，無論是專業知識、行業認知，還是人際溝通、管理技巧等，都得到了有效鍛鍊。會成長為公司總監級人物，能夠帶領團隊，負責一個部門的管理與運營。在大城市，他們的年薪有可能達到25W+以上。
而那些沒有目標的人，由於經歷了較長時期的迷茫，此時已經對工作和生活十分麻木，每天只能行屍走肉般地活著。以前頻繁跳槽的狀態結束，開始有了一份穩定、但並不適合自己的工作。
他們發自內心地想改變，但客觀現實的壓力讓他們不敢改變，而只能永遠是一個夢。
畢業10年以後：定型期
走彎路的損失：你的後半生（因為你將很難再看到希望）
救贖難度：無窮大。
有目標的人，此時已經成為職業經理人，或者去創業，或者有了其他方面的投資，無論工作、生活，都會越來越順利。而沒有目標的人，此時已經完全適應了那種沒有目標的狀態。或者已經被現實同化，再也沒有任何力氣去改變。
你周圍的環境對於處處不利，就好比一堵牆圍著你，把你的思想給禁錮了。
寫下這些，只是希望今天的你，能夠更早的意識到自己眼下的問題以及未來可能要面臨的更大的問題，及早的下手，解決問題，不要再浪費更多時光，甚至未來無法改觀的職業生涯之路。
第一職場網
請相信，人來到這個世界都有用處，象某件商品一樣，沒有用處的商品誰會生產？即來之則安之，上蒼會給予每個人不同的能力和機遇。常換工作，是自己還處迷茫當中，沒有找到自己適合的位置，不定位也就無方向。不知自己到底該幹什麼，這是年輕人不容易做出的選擇。
假如你處在一個十字街口，請仔細看清這四個方向。四個方向都有美好的東西，請選擇你感興趣、有能力得到的東西吧，。
生活多彩719
這個問題得兩個方面看，一是打工的一是老闆，有工資更高的為什麼還要在工資低的幹，有工作輕鬆的為什麼要每天加班，能當老闆了為什麼當員工，還有就是中國的社保，也讓人跳槽不在乎，反正在哪都是出力幹活拿錢
君臨天下91762036
請您想想30多年前是那年，也就是80後出生的人，這一代出生的人受當時思潮的影響，是肩不能挑擔，手不能提籃，工廠不想進，又想賺大錢，怕髒，怕苦，又怕累，這山望著那山高的人。嫌貧愛富的一幫人，也是吃喝享樂的一幫人，愛攀比的人，也是可憐之人，又是可恨之人，可憐的是受社會的影響被毀掉的人，可恨的是不思悔改的人。他們這一代必定會受很多的苦和累。這也是沒辦法的事。
然自利人陳全孝
三十多歲還在不停的換工作，那就看是什麼性質的換工作了。有些人是換工作單位不換專業，有些人換單位又換專業。如果只換工作單位，可能原單位的工資滿足不了他的需要，或者不適應原單位的工作芬圍。如果換單位又換專業只能說明他工作目標不明確，不是腳踏實地工作的人。不管是那種人，說明他沒有生活壓力，家裡或父母能夠維持他的日常生活，所以才能不停的換工作。
