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近日，小編收到了不少打工朋友們的來信，其中佔了很大部分，都集中在了工資發放的問題上。其中：

1、拖欠工資，有的兩個月發一次，有的只發一部分，其餘的，在年底一起發放；

2、用所生產的產品來抵算工資；

3、亂扣亂罰，有的工資全部扣完還不夠。

我告訴大家，以上關於工資發放的情況，都屬於違法違規行為：

工資支付的一般規則：

1、貨幣支付規則：即工資應當以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。

2、直接支付規則：即應當將工資直接支付給勞動者本人，並同時提供包括應付工資項目及數額、實發數額、代扣及代繳等內容在內的工資清單。直接支付也包括委託銀行代發。

3、支付記錄規則：即用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發項目及數額、實發數額、支付日期、支付週期、依法扣除項目及數額、領取者姓名等內容。

4、定期支付規則：即用人單位必須在勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由於不可抗力原因，導致延期支付，應當在不可抗力消除後三十日內支付。

因為生產經營困難，資金週轉受到嚴重影響無法在約定的工資支付週期內支付勞動者工資的，應當以書面形式向勞動者說明情況，怔得工會或者職工代表大會同意後，可以延期支付工資，但是最長不得超過30日。

用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起，2個工作日內一次性支付勞動者工資。

5、全額支付規則：應當全額支付，禁止非法扣除工資。即使在法定允許扣除工資的情況下，每次扣除工資額也不得超過法定限度。

根椐我國現行法律，用人單位可以從職工的工資中代扣的只限一起以下費用：

應由職工繳納的個人所得稅；應由職工負擔的社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法定可以扣除的其他費用。

職工違紀違章或給用人單位造成經濟損失而應給予賠償的，可以從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分，不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分，低於當地最低工資標準的，則按最低工資標準支付。

6、優先支付規則：企業破產或依法清算時，職工應得工資應作為優先受償的債權。

加班工資的支付：

1、用人單位安排勞動者工作日延長工作時間的，按照不低於本人工資的150%支付加點工資；在休息日工作的，又不能安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的200%支付加班工資；在法定休假日加班的，按照不低於本人工資的300%支付加班工資。

2、實行計件工資制的，工人在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定工作時間以外加班、加點的，應當分別按照不低於本人工資法定時間計件單價的150%、200%、300%支付加班加點工資。

3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算週期內總的工作時間超過法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照相關規定支付勞動者加點工資。勞動者在法定休假日工作的，用人單位應當按照不低於本人工資的300%支付加班工資。經勞動行政部門批准實行不定時工作制的，不執行加班加點工資支付的規定。

4、實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位應當按照不低於本人工資的300%支付加班工資。