随着“打虎”“拍蝇”“猎狐”工作的深入开展，许多大老虎和小苍蝇收到了党纪法规的惩治，”降职使用”这个词也频频见诸于报端，那么，党政领导干部什么情况下会被降职使用呢？
1、在年度考核中被确定为不称职的。在机关事业单位工作的朋友都知道，每年年底组织人事部门或者干部所在单位都会组织一次年度考核，通过干部述职、民主测评、座谈了解和查阅资料等方式，对每名干部一年来的工作表现情况进行考核，考核结果一般分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等次。根据有关规定，凡是在年度考核中，被组织确定为不称职等次的干部，必须降职使用。
2、因工作能力较弱不能胜任现职务层次的。这种情况确定起来不够直观，有点难度，什么情况下确定干部工作能力较弱，不胜任现职务层次呢？主要看该干部全面表现，看其党建工作完成情况、业务工作完成情况、抓班子带队伍情况等等。同时，需要进行大量的座谈了解等工作，与其表现进行印证，从而确定其是否不胜任现职务层次。凡是被组织认定为工作不胜任当前工作的，一般情况你下要降职使用。
3、因受到组织处理不适宜担任现职务层次的。因工作失误、履职不到位等原因，给国家、集体造成损失或者在社会上造成不良影响的，因此受到组织处理的干部，如果继续担任现职，社会效果不好的干部，一般降职使用。
4、因其他原因不适宜担任现职务层次的。
干部降职是干部人岗相适的具体实现形式，也是对失责或者违纪干部进行组织处理的一种手段，干部降职一般降低一个职务等次。
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