隨著“打虎”“拍蠅”“獵狐”工作的深入開展，許多大老虎和小蒼蠅收到了黨紀法規的懲治，”降職使用”這個詞也頻頻見諸於報端，那麼，黨政領導幹部什麼情況下會被降職使用呢？
1、在年度考核中被確定為不稱職的。在機關事業單位工作的朋友都知道，每年年底組織人事部門或者幹部所在單位都會組織一次年度考核，通過幹部述職、民主測評、座談了解和查閱資料等方式，對每名幹部一年來的工作表現情況進行考核，考核結果一般分為優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）四個等次。根據有關規定，凡是在年度考核中，被組織確定為不稱職等次的幹部，必須降職使用。
2、因工作能力較弱不能勝任現職務層次的。這種情況確定起來不夠直觀，有點難度，什麼情況下確定幹部工作能力較弱，不勝任現職務層次呢？主要看該幹部全面表現，看其黨建工作完成情況、業務工作完成情況、抓班子帶隊伍情況等等。同時，需要進行大量的座談了解等工作，與其表現進行印證，從而確定其是否不勝任現職務層次。凡是被組織認定為工作不勝任當前工作的，一般情況你下要降職使用。
3、因受到組織處理不適宜擔任現職務層次的。因工作失誤、履職不到位等原因，給國家、集體造成損失或者在社會上造成不良影響的，因此受到組織處理的幹部，如果繼續擔任現職，社會效果不好的幹部，一般降職使用。
4、因其他原因不適宜擔任現職務層次的。
幹部降職是幹部人崗相適的具體實現形式，也是對失責或者違紀幹部進行組織處理的一種手段，幹部降職一般降低一個職務等次。
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