第六個問題：在五年的時間內，你的職業規劃？
對於這個問題，我們初入職場時都不希望被問到，但企業考慮到用人成本不得不問。實際面試中收到最多的回答是—不知道。一個沒有職業規劃的人是很不穩定的，也是不會有大作為的，企業培養2-3年的成本很高，當你有相應的能力，有可能你就考慮跳槽了，現在的勞動市場不缺高學歷的人，缺的是穩定的人才。前期的職業規劃應該是熟悉本職工作，之後勝任，再就是參與決策，升職加薪。洋米有個答案參考：“貴司與我的職業價值觀相符，我希望能按照貴司的管理思路發展，並在希望在3年內做到產品經理一職。”
第七個問題：對這項工作，你有哪些可預見的困難？
當面試官問你這個問題，說明你前面表現的還不錯，在跟你談工作細節問題了，考驗你對解決困難和難題的態度是什麼樣的。所以不用怕回答這個問題。我們可以從技術、知識、經驗等方面找到一些不讓公司為難的預見性困難，並明確自己的對困難的態度“工作中遇到困難很正常，但可以通過堅持、勤奮的學習態度、良好的團隊協作、充分的準備來克服。”
第八個問題：你覺得你個性上最大的優點是什麼？
這個問題需要注意的是，優點不要講和職業沒有任何匹配度的優點，也不能說自己沒有優點，只需要挑2到3個來講就好。比如說“我的優點是適應能力強，從老家廣西來北京讀書，很快就喜歡上這個城市，交了很多北京的朋友。我在上家公司工作兩年，前半年每個月各個部門輪崗一次，每一次都能很快適應新部門的工作要求”。面試官可能會追問，為什麼你適應能力這麼強呢？接下來就是你的主場了：“我覺得環境改變的時候，首先要積極學習，其次學會尋求幫助……”
第九個問題：說說你最大的缺點？
說完你的優點，現在，輪到你來談談你自我認知的缺點是什麼？來自靈魂的考驗，這個問題在面試中被提問到的頻率絕對排得上“面試經典十大問”。如此高的頻率，我們必須做好充分的準備。這確實是個棘手的問題，但切忌不要弄虛作假或試圖搪塞掩飾。因為大部分的老闆都希望自己的員工有自知之明，會反思自己技能上的不足，並努力改正。首先，找出你的一個缺點，並把你已經採取克服這個缺點的措施說明，也在不斷進步，同時仍在克服這個，優化自己的技能而努力。你不放這麼回答：過去我在公眾面前演講會怯場。從進入大學時，這個問題就很困擾我，所以我痛下決心改掉這個缺點，為了跨出第一步，我試著在班級同學、地鐵上、公交車上演講，並報名參加公共演講課程，這讓我進步很大。上個月在一個百人參加的會議上做了發言，雖然演講開始時仍忍不住緊張，但最終得到大家的認可。現在即使我感覺緊張，也可以做到不會因為害怕而退縮。
第十個問題：工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
這個問題是對方在考驗你如何解決工作中的人際關係，當聽到這個問題有的新人會瞬間懷疑自己是不是給面試官一個不好相處的印象？這個問題是近5年中被問次數逐漸上升最快的，主要是因為現在的新人個性很強、思維活躍、優越感增強等因素。面試中遇到這個問題，回答思路應該是首先從自身找問題，是工作沒做好還是為人處事有問題，通過溝通、學習的方式去解決。
第十一個問題：你還有什麼問題要問嗎？
這個問題也是十大經典面試問題之一。如果你回答“沒有”，面試官會理解為，你對現在應聘的公司和職位沒有太大的興趣，或是覺得你是個不擅長思考的人，可能會產生誤解，從而影響面試結果。如果你說“有”，那該問什麼呢？薪資待遇、假期福利？面試中遇到過耿直的新人問“我什麼時候能來上班”。如果你希望在這個環節有所收穫，那麼可以問“我們公司現在面臨的最大挑戰是什麼”，這個問題比較安全，也是一個可以引起面試官興趣的話題。一來你能對未來工作面臨的挑戰或困難有個提前的預期。二來很容易增加印象分，特別是外企或創業型公司。
第十二個問題：如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
首先明確今天的面試符合自己的職業規劃。如果是能力不足，你可以說希望公司能再給我幾個月的時間，虛心向同事和領導學習，爭取減少差距，儘快適應工作要求。如果是公司價值觀與你不符，並在工作中無法實現自我價值，也找不到樂趣，應秉著對單位負責的態度，坦誠相告，要求調換工作或主動請辭。
其實面試是一個交流和互動的機會，建議大家，不要把面試看作是一個測試，只是簡單的一問一答。更多的是要和麵試官進行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機會，也讓他儘可能的去表達他想要傳遞的內容。關於面試常見問題和回答思路還有一期，歡迎你關注洋米，並與洋米在評論區或留言區交流職場問題。
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