今日，小米创始人雷军发出了小米集团创始以来最最强烈的架构调整，选贤任能，把更多的机会留给年轻人。
雷军表示：没有老兵，没有传承，没有新军，没有未来
雷军在内部邮件中也说，小米要让每一个有能力、有抱负、有冲劲、敢担当的年轻人，都能在战争中学习战斗，在战斗中快速成长。雷军相信，这次调整将是小米新征程上组织建设、人才培养、战略规划的新开端，为小米未来10年、20年甚至更久的发展打下坚实基础。
从最新的任命来看，小米践行了干部年轻化。随着新改组的10个一级部门，一批年轻高管走上前台。据资料显示，10位新晋的部门总经理平均年龄为38.5岁，80后占大多数。值得一提的是，新晋的10位部门总经理对小米有着罕见的忠诚度，小米创立只有8年，而他们在小米供职平均时间达5.9年。
在老兵任用层面，新设集团组织部由联合创始人、高级副总裁刘德任部长，新设集团参谋部由联合创始人、高级副总裁王川任参谋长，两人直接向雷军汇报。其中，集团组织部负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等，以及各个部门的组织建设和编制审批；集团参谋部将协助CEO制定集团的发展战略，并督导各个业务部门的战略执行。
相信在年轻队伍的注入之后，小米将更加有活力，为更好地发展做铺垫。
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