在一個公司裡，每個人都有屬於自己的分工，有的人負責做管理的工作，有的人負責基層的事物，每個人都有自己的領導，平時也少不了工作上和領導的交集。
有的時候我們把工作分得很清楚，不喜歡在工作以外和領導做額外的寒暄，或者是能不和領導打交道就儘量不打交道，覺得這對自己的工作沒有什麼影響，其實不知道，在不知不覺間，已經吃了很大的虧。
多和領導溝通的本質=讓領導知道你的情況，瞭解你的能力，熟悉你的為人。如果缺少了必要的溝通，會怎麼樣呢？
首先你會失去很多機會，領導處於更高的位置，掌握更多的資源，也瞭解公司裡面一些情況的內情。領導越瞭解你的情況，越有機會贏彩試用，給你推薦合適的機會和提升的空間。這個事情就跟你在讀書的時候，學校的輔導員總會不失時機的給你推薦入黨和提幹的機會是同一個道理。
知人才能善用，你把握機會的前提，是掌握機會，瞭解信息的人首先能夠想到你是合適的人選，沒有了解，何來信任，何來機會？
其次，你會失去很多有益的意見和建議。領導之所以是領導，不管是在能力上還是經驗上，肯定有比普通員工更出眾的地方。在你遇到一些困難的時候，或者是在你有可能踩坑的地方，可以給你一些善意的提醒和建議，避免你犯更大的錯，或者帶來更大的損失。
如果和領導的關係很差，或是一般，別人從工作上給你提醒是好意，如果有意無意的迴避了，你也不能說什麼，吃虧的還是自己。
最後，重視和領導溝通，可以避免一些不必要的偏見。人你是理性的動物，但是很多時候都會帶著感情去工作，和評估自己所見到的事物。如果平時大家缺乏溝通和了解，對你的為人和能力缺乏瞭解倒是小事，如果生出一些不必要的偏見，從而給你帶來不必要的麻煩，那就更加得不償失。
領導也是人，也是同事的一部分，做適當的必要的溝通，是潤滑人際關係，促進相互瞭解的必要手段，有助於領導不帶偏頗，更加公平公正的處理大家平時工作當中遇到的問題，同時給出必要的指導和建議，所以是非常重要的。
閱讀更多 能者在職 的文章
