筆者近日從陽江陽春市委組織部獲悉，為有效解決粵東西北經濟欠發達地區農村普遍存在人才難留、班子難選、事情難辦的問題。該市今年啟動實施第三批“春苗”工程，將從符合條件的共249個村(社區)各選聘1名村(居)民作為第三批“春苗”工程村級後備幹部，採取“擇優選拔+集中培訓+上崗鍛鍊”模式進行選培，為陽春欠發達地區“村級班子人才迴歸”打通了渠道。
據瞭解，該市堅持“三化”選苗。針對大學生村官只“鍛鍊”不“紮根”問題，選苗時在要求35週歲以下的“年輕化”、高中以上學歷的相對“知識化”的基礎上，突出“本土化”，即招聘條件中明確從本村戶籍的村民中選拔，因其家庭在村、家人在村、成長在村、感情在村，有效解決了“留不住”問題，已選拔的2批150名“春苗”幹部中選擇中途退出的僅11人。
另外，該市堅持“三字”育苗。在“培”煉”“考”字著力，每年在陽春黨校“春苗”集中培訓1次、時間為1個月。除集中培訓時間外，春苗”回到原籍村“上崗鍛鍊”，與村幹部一起上班、參與村“兩委”分工，享受現任村幹部待遇。同時，“春苗”還要接受村每日考勤、鎮每月跟蹤考察、市年終考核，在歷年年度考核中，群眾對“春苗”滿意率均在90%以上。
此外，該市堅持“三薦”用苗。在崗的139名“春苗”全部通過黨組織的推薦吸收為中共黨員。2014年、2017年村級選舉時，全部推薦為村黨組織候選人或村委會委員建議人選，有111人當選為村“兩委”幹部、當選率為79.3%，其中21人當選村“一把手”、佔15%。推薦“春苗”為各級黨代表、人大代表人選，有31人當選為鎮級“兩代表”，有7人當選市縣“兩代表”，有2人當選省十三屆人大代表。
據該市組織部相關負責人介紹，實施“春苗”工程不僅為農村外出人才迴歸打通了渠道，還為村級班子“新老交替”搭建了平臺，在村班子中引發了“鯰魚效應”，達到你追我趕、共同進步的目的。新一批“春苗”將於今年10月集中培訓後“上崗鍛鍊”。
【全媒體記者】楊世華
【通訊員】陳良才
【作者】 楊世華
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
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