今年以来，眉山市彭山区采取明查暗访、模拟办事等方式，查找扶贫干部作风“虚浮假”以及履行脱贫攻坚工作主体责任和监督责任不力等问题。截至目前，已召回驻村第一书记3人，全区通报7人，调离纪检岗位1人，5名党员干部在全区干部大会上作检讨，17名责任单位“一把手”受到谈话提醒。
这是该区聚焦民生领域，坚持实干导向，从严管理干部，针对少数干部工作消极、不在状态等问题，旗帜鲜明换“不为之将”，切实解决干部不正确履职的一个个实例。
严惩微腐败增强干部动能（舒勤 摄）
“苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早查处、早纠正，防止好干部沦为阶下囚，是对干部最大的关爱。”区委常委、区纪委书记、区监委主任李勇刚说，区纪委监委将坚持抓常抓细抓长，关键时间节点明察暗访，严查隐形变异“四风”问题，坚持不换思想就换人、不负责就问责、不作为就撤职的工作举措，狠刹不为之风；坚持从严从快治“松软”，坚决查处纪律松驰、会风涣散、冷硬横推等行为。
“有些单位在干部日常监管方面偏软，建议进一步压紧压实两个责任，细化制定党委（党组）日常监督管理责任清单……”区委组织部的部务委员胡发军，针对在工作中了解到个别单位“一把手”存在管业务轻作风、管项目轻廉洁的现象，提出了层层传导压力，严格管理，强化“一把手”责任担当的建议。
“近段时间，区上查处了死亡人员违规领取低保、计生奖补等救助补助资金案件，相关责任人都受到了问责追究。他们受处分后，心里波动大，干事积极性受挫，我建议修订完善容错机制，合理设置容错免责的前提条件和具体情形……”同时，该区江口镇党委副书记、镇长袁睿针对上述案件中受到问责追究的34名干部，大多数是单位主力、骨干，因工作失误受处分，出现思想顾虑多、心理包袱重等情况，于是他建议修订完善《关于建立容错纠错机制鼓励干部主动作为争创一流的意见（试行）》，进一步明确可以免予追责、从轻或减轻、不得免予责任追究的情形，真正保障实干者敢干事。
据悉，经各成员单位分层开展内部讨论、专题研讨等，搜集到进一步压实两个责任、强化廉政风险防控、创新监督方式、关爱基层干部等严管厚爱、激励约束八个方面的意见建议27条。
“组织在惩治微腐败的同时，又鲜明重实绩重实干导向，积极采取奖勤罚懒、奖优罚劣等措施，让更多想干事、干成事的干部有干劲。”该区卫计局干部陈岭表示，在良好的政治生态环境中，自己每天工作都很开心、愉快。（作者：舒勤 || 编辑：何涛）
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