就業是最直接最有效的脫貧方式。自臨安、施秉結對幫扶以來，兩地人社部門認真貫徹黨中央關於東西部扶貧協作的部署，加強勞務協作，通過“精心謀劃、真心幫扶、用心組織、貼心關懷、熱心服務”，“心心”相連、“心心”相應，將勞務扶貧落到實處。
精心謀劃
構建扶貧工作長效機制
自結對幫扶以來，兩地人社部門加強對接聯繫，主要負責人親自參與，多次召開勞務協作聯席會議，研究探討幫扶模式、制定幫扶計劃。2017年9月15日，雙方簽署《臨安區·施秉縣勞務協作工作機制》，明確雙方在人力資源市場供需信息的互通、勞務合作服務管理、職業技能培訓、維護勞動者權益等方面進行合作。通過建立勞務合作長效機制，以信息互通促進勞動力有序轉移就業，提高職業技能培訓針對性推進素質就業，加強服務管理和維權保障實現穩定就業。2017年12月23日，施秉縣駐臨安區勞務聯絡站掛牌成立，施秉縣指定專人負責兩地勞務聯絡工作，臨安區人社局積極配合勞務聯絡站開展工作。
勞務工作站掛牌
勞務協作聯席會議
真心幫扶
走到貧困群眾身邊去
深入扶貧一線，送技術送崗位上門。2018年7月底，臨安區人社局聯合施秉縣人社局深入貧困村寨楊柳塘鎮上敖村、地壩村以及城南異地搬遷移民安置區，為貧困和搬遷群眾舉行植保、家政、中式烹調等培訓及專場招聘會，通過送技術、送崗位助力貧困群眾發展致富。採取技能培訓和專場招聘會結合的方式，更加突出幫扶工作的精準度，參加培訓學員培訓合格後100%推薦工作。同時，臨安人社局還精心挑選了8家優質企業，推出500餘個適合建檔立卡戶的崗位，部分崗位針對貧困群眾放寬了年齡限制。活動現場，參與群眾熱情高漲，據統計，共有210名建檔立卡貧困人員參與培訓，71名群眾報名到臨安區企業就業。下一步，臨安區人社局將積極對接企業，將每一位報名來臨務工的施秉務工人員送到滿意的工作崗位上去。
送崗位入村招聘會
用心組織
突出勞務輸出精準度
由於貧困勞動力普遍存在文化素質偏低，職業技能缺乏等情況，與企業提供的崗位要求有較大差距，存在對城市生活不適應等問題，不少貧困勞動力雖然通過勞務協作找到了工作，但穩崗率偏低。對於貧困勞動力來說，只有穩定就業，才能獲得穩定收入，實現長久脫貧。針對這一現象，臨安、施秉兩地人社部門通過建立勞務輸出地和輸入地精準對接工作機制，形成求職需求和崗位供給“兩張清單”，解決勞動力求職意願和企業崗位供給匹配精準度不高的問題。施秉人社局通過進村入戶，採集貧困勞動力數據信息，並錄入數據庫，內容涵蓋了其基本信息、就業信息、就業意願、技能素質等關鍵要素。共從全縣3.78萬建檔立卡貧困人員中識別出2.18萬人屬於需要就業幫扶的貧困勞動力。臨安人社部門將收集篩選的適合貧困勞動力的崗位數據信息全部錄入系統，涵蓋了用人單位名單、崗位工種、技能要求、薪酬待遇等具體要素。通過以上措施，確保對貧困勞動力做到底數清、去向明、信息實。自結對幫扶以來，臨安共向施秉提供崗位5000餘個，多為易上手的普工崗位。月工資水平在3000-8000元不等，有60%的崗位月薪在5000元以上
。
貼心關懷
提升務工人員歸屬感
炎炎夏日，臨安區人社局副局長梅文華帶隊走訪黔東南籍建檔立卡人員集中務工的臨安企業，深入企業生產一線慰問貧困群眾，並送上清涼用品。今年以來，臨安區人社局聯合施秉駐臨安勞務聯絡站共走訪企業21次，召開員工座談會10次，看望和慰問黔東南籍職工260人次。在走訪過程中，細緻的瞭解了黔東南籍務工人員的工作、生活、子女教育等情況，對其工作和生活中存在的困難詳細記錄，並幫助解決。兩地人社部門還為施秉在臨務工人員建立了微信聯繫群，並設專人負責維護，實時提供政策諮詢、職業指導、職業介紹等服務。此外，臨安人社還積極徵集有志於參與扶貧協作的企業，鼓勵企業優先招納建檔立卡貧困勞動力、優先為其提供福利待遇。自兩地建立勞務協作關係以來，共有18家臨安企業先後赴貴州施秉開展就業幫扶活動。在走訪過程中，一對來自杭州天恆機械有限公司的黔東南籍夫妻表示，他們在這家企業已經幹了快8年了，也介紹了不少老鄉過來，孩子目前正在臨安上學。除了工作之外，企業對他們的個人生活也非常關心，不僅提供兩居室的夫妻房、員工菜地，還熱心的幫助其解決子女上學問題，在這裡他們找到了歸屬感、幸福感，其表示會在這家企業幹到退休為止。
熱心服務
確保貧困群眾留得下
為已在臨務工的建檔立卡人員建立服務檯賬，完善個人基礎信息，每月通過電話、微信、上門走訪等方式進行跟蹤服務，隨時掌握其在崗情況。對需要轉崗的及時推薦崗位，充分保障其就業需求。豐某是一位53歲的施秉籍建檔立卡貧困戶，在當地政府“要就業，到臨安”的宣傳號召下來臨就業。但是，初到企業他非常不適應。得知情況，臨安人社部門和勞務聯絡站工作人員第一時間趕到企業看望他。詳細瞭解了他的個人情況，並根據其個人意願，臨安區人社部門先後為其提供了20個工作崗位。由於年齡及身體原因，他行動較緩慢，再加上文化程度低、缺乏技能，豐某在換了3家單位後也失去了信心。針對豐某的實際情況，臨安人社局為其介紹了養老護理員工作，在免費提供技能培訓的同時也解決了其就業問題。良好的工作環境、熱心周到的就業服務，在企業職工間口口相傳，來臨務工的黔東南籍職工逐年增多。如杭州宏立機械有限公司，現有員工500餘人，其中黔東南籍職工就佔到15%以上，其中不乏企業中層人員。截止2018年7月底，黔東南籍在臨務工人員共計2599人，同比去年增長134人，其中464人為建檔立卡人員。
為施秉籍建檔立卡務工人員豐某做職業指導
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