對於職場人來說，平時我們在工作的時候，每當距離下班還有一兩個小時時，很多人就已經開始按捺不住自己內心激動的心情了，他們心早就跑到下班回家的路上了。但是前段時間在和領導聊天的時候，領導就突然向我說了這麼一個問題，他說你是如何對待你下班前五分鐘的時間，你在這家公司裡面就會擁有什麼樣的未來。對領導所說的話，我半信半疑，難道職場之事真的就如他所說的那樣嗎？
領導當時找我聊天的時候，他本來是想說一些工作上的事情，但是他說著說著，就突然說起了在這家公司以後的規劃和發展上面。領導說，如果你好好利用下班之前的五分鐘時間，這至少表明你對自己的工作有非常清晰的規劃，同時，很好的利用下班前的這幾分鐘時間來總結你一天的工作，你也會獲得很多的收穫和感悟。通過這短短几分鐘的總結，你自然會清楚的知道你這一天到底做了哪些事情？哪些工作會讓你得到成長？你在哪些方面還存在欠缺和不足？這樣，你在以後的工作當中就會更加註重這一塊。
當然，對於領導所說的這句話，我對他所說的前半句話也是表示非常認同。畢竟一個人經過一天的工作，下班前的幾分鐘確實可以拿來好好的總結，好好的歸納你這一天的工作成果。但是我們在一家公司未來的發展狀況也並不是由於下班之前的5分鐘就可以徹底得到改變。我們去一家公司工作，公司首先看重的是我們的工作能力和工作態度，如果我們能把時間利用的非常好，我們能在下班前的幾個小時就完成當天的工作任務，那我們完全是可以利用下班前的幾分鐘好好的放鬆一下，好好的學習一下其他的東西，或者是跟別人溝通一下工作上的事情的。我們怕就怕在有的領導會利用下班前的幾分鐘時間給我們畫大餅，然後讓我們義務的加班。有的公司就算是你已經完成了當天的所有工作，就算你當時已經沒有其他事情可以做了，但是如果公司其他同事都沒有走，那你也要坐在那裡裝模作樣的加班。
在很多公司裡面，我們經常會看到很多人在下班的時候還在那裡加班，但是他們真的是在加班嗎？並不見得！當你仔細的觀察他們時，你就會發現，其實有好多人都是在那混加班費，在那玩遊戲，在那裡裝樣子。我們不排除有些人加班確實是有事情做，但是如果你在白天沒有安排好工作時間，然後在下班後在加班，這浪費的到底是誰的時間呢？
其實，排除一些技術性或突發性的工作，對於其他工作來說，只要我們在平時的正常工作時間範圍之內很好的利用時間，規劃各個時間段應該做的事情，其實大部分的工作都還是可以在工作計劃的時間之內完成的，你本沒有必要在下班後選擇加班的。但是現在我們卻發現，很多公司卻出現了一種很畸形的加班文化，而這種加班文化的帶頭人就是公司的老闆或一些公司的管理者。很多公司覺得，你下班後就走人，這對公司來說是不負責任的。再說了，別人都還沒有走，你就已經悄悄的走了，這樣真的好嗎？對有的職場人，特別是一些職場新人，當他們剛進入一家公司的時候，他在下班時本來也沒有什麼事情可做，但當他們看到別人在那裡加班的時候，他們也就開始裝模作樣的坐在那裡加班了，至於加班加除了啥效果，其實大家都不好說。
有的人的時間觀念很強，他們強制性要求自己在上班的時候，所有的工作都必須在工作時間內完成，下班以後，他們就開始考慮自己的發展問題了。有的人會利用下班後的時間好好學習一些和工作相關的技能。還有的人會利用下班後的時間去培養自己的興趣愛好，去發展自己的人脈關係，總之，他們總是會把上班時間和下班後的時間合理安排起來。
很早之前就有人說過，八小時之內求生存，八小時之外求發展，如果你已經把所有的時間都用在了工作上面，同時在下班後你還在那裡裝樣子加班，那你又哪有多餘的時間在八小時之外求發展呢？
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