很多同學在報考崗位的時候只考慮了競爭是否激烈，報考的人多不多這一個因素，沒有考慮這份工作待遇怎麼樣、工作內容和工作性質是怎麼樣的，自己喜不喜歡，能不能適應，其實這是非常危險的。
因為你一旦考上以後，由於體制內的穩定性，一般來說辭職換工作的或者調動的可能性不是特別大，你進入了這個單位，很可能就要在這個地方安家，在這個單位工作一輩子，所以面對這種一考定終身的選擇，也一定要非常慎重。
尤其是你剛進去的時候，你可能是全單位乾的活最多，但是拿錢最少的那個人。因為別人工齡比你長，級別比你高，職稱比你高。
但是考上公務員基本上都可以保證你的溫飽，隨著你在單位級別的提升，工齡的增加，到了三十四歲的時候衣食無憂，有一兩套房，一輛代步車，在大部分城市還是可以做到的。
關於公務員的待遇方面和單位選擇方面，可以給大家一個大致的參考，就是儘量不要報不發達地區的公務員，儘量不要報基層的公務員，尤其是縣一級和鄉鎮一級，儘量不要報冷門的清水衙門單位。
希望大家報考之前，對所報考的崗位所在地區的工資待遇，工作性質，工作內容最好要做一些瞭解。總的來說，公務員的工資待遇都在不斷地規範。但是由於發展的不平衡，公務員待遇的地區差異和不同單位的差異還會長期存在。
公務員分類改革，升職加薪或取編
目前，我國正處於公務員、事業單位、公安大改革時期;事業單位有分類改革，將現有的公務員隊伍按照工作屬性進行分類，分為綜合管理類、專業技術類和政執類等。
在以前，廣大人們群眾眼中公務員就是一份閒差，一杯茶和一份報紙過一天，同時也享受優良的福利待遇及較高的社會地位，所以每年的公務員招聘都是十分受歡迎！報考人數一年多過一年。然而，我們看到的只是一部分，有些部門還是非常苦非常累的，可工資待遇相差無幾，也將大大降低某些公務員的工作熱情。
至此，改革順勢而生，公務員進行分類改革之後，原有的薪酬體系將會被打破，專業技術類和行政執法類，只要肯好好努力，工資待遇將突破行政級別上的限制，衝破科級、處級的“天花板”。
公務員分類改革中，對於基層公務員也是很重視的。在此次改革之後，一個基層公務員的收入有望超過當地的局長或縣長。不過，有一類人可能要失去編制，變成聘用制，具體可從《聘任制公務員管理規定(試行)》中查看。
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