導語：公司聚餐，業績百萬的座一桌，差的單獨一桌，隔天上班熱鬧了
聚餐吃飯這種事情，在如今的生活中還是比較常見的，畢竟如今大家的多數時間都忙於工作了，很少有大段的時間單獨去處理人情世故，所以在工作之餘，抽空請人吃個便飯，簡單的聚一聚還是一種不錯的選擇。不過在公司工作的朋友，公司也會出於不同的考慮而組織公司的聚會，但是這樣的聚會相比於自己跟朋友家人之間的聚會還是有些差別的，畢竟跟朋友親人聚會，氛圍就比較輕鬆愉快一些，而公司組織的聚會，有時候其實跟上班沒有多大的區別，公司有公司的想法，而同事之間因為存在競爭的關係，所以也會暗暗較著勁，所以公司組織的聚會，沒有想象中的那麼輕鬆。
曉峰如今在一家公司上班，公司是一家銷售產品類的公司，所以他也就成為了公司裡的一個基層業務員，每天都在為了產品的銷路而東奔西跑的，並且公司對於業務員每月還有規定的業績標準，達不到就只能領一些基礎工資，勉強吃飯，達標後才能有業績提成。所以曉峰為了多掙點錢，也是每天都在想著法的去多跑渠道來銷售產品。公司也有那麼幾個銷售老手，每個月的提成都是好幾萬的提成，看的我們這幫新人是非常的眼紅，但是因為大家都是新來的，沒有什麼經驗和人脈，所以做得比較辛苦，也只能看著他們曬提成。
曉峰上班的第二個月，公司搞了一次聚會，聚會的排場將曉峰他們這群新人給震住了，因為選在了當地的一家很不錯的酒店，包了個場，並且還出現了其他的陌生面孔，經過老員工的解釋，原來是一些少有露面的領導和分公司的員工也全來了。整個大廳基本都是他們公司的員工，這樣的場面，讓曉峰覺得他沒有選錯公司，畢竟這麼強的實力，幹好了肯定能賺錢。但是就在他們入座的時候，卻出現了一點小插曲，就是每個桌上有放著一張引導牌，業績好的上百萬的安排了一桌，業績一般的，沒達標的單獨又是一桌。
由於曉峰這兩月的業績因為自己的努力再加上運氣好了那麼些，所以坐到了普通桌，不過旁邊挨著的就是不達標的那桌，其餘新來的同事和其他一些老員工坐到了不達標那桌，這個安排讓大家覺得受到了公司不公平的待遇，雖然業績不達標，但是至少也還是為公司出了力，這樣的歧視他們，他們受不了。同桌的老員工只好勸他們說這是公司的慣例安排，是公司的一種激勵措施，要讓大家知恥而後勇，所以大家努力拼搏，爭取下次去到百萬業績那桌。老員工的話暫時緩解了大家的憤怒，大家也就只能老實地做著等待聚會的結束。
第二天曉峰來上班的時候，發現跟他同一批入職的新同事，一大半今天都沒來上班，一打聽，原來是他們因為昨天分座位的那件事，覺得公司不待見他們，於是提出了離職。這讓曉峰感到很驚訝，沒想到這樣一件小事而引發了離職，不過公司也並不在意，他們離職了又重新招來一批人繼續做事，並沒有因為他們的離開而出現問題。這也讓曉峰替他們感到不值，畢竟還是努力了一段時間，最後就這樣輕易放棄了。
大家對於這件事怎麼看呢？如果你的公司也施行這樣的制度，你會怎麼選？可以文章下方留言討論。
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