人心散了，隊伍就不好帶了。
近日，這句電影裡的經典臺詞，不停地在我耳邊迴盪，是大大小小的事情刺激的，還是想得太多，鹹吃蘿蔔淡操心，不得而知。
隔窗秋雨風搖樹，提筆四顧心茫然。
隊伍裡的規則大約是明確做事流程，提高辦事效率，真正能凝聚人一起幹事，還是要靠人心。於家庭如是，企業如是，於更大的機構也是如此。
家庭的凝聚力靠的是天然的親情，走出了家庭，靠的就是利益。企業靠的是合理的分配機制凝聚人心，對於更大的機構何嘗不是，建立在基本合理的分配機制之上的理想、抱負才有了道義基礎。
人心散了，就沒了凝聚力。
《孫子兵法·謀攻》：“不戰而屈人之兵，善之善者也。”最上之善就是最上之策，以最小的代價換取最大的成果，沒有比打散對方的人心更有效果的了。離間計如此，四面楚歌如此。而僅僅以自己的巨大差異化優勢，去擺擺姿態，就致使對方自亂陣腳，漏洞百出，散了人心，效果最為顯著。
自古人心求公平。
公平不是平均，更不是“不患寡而患不均”，而是機會的均等、各階層付出與回報比例的均等。
形散神散，隊伍就會解散；神散形不散，隊伍還在，但身在曹營心在漢，隊伍也就成了形式，遲早也會散了。
人心散了，是長期的分配不公使得成員失去了信心，對於帶隊者沒了興趣，帶隊者自去表演，與成員何干？
人心散了，隊伍就不好帶了！
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