本网讯（编辑 吴海军通讯员 冯端飞）档案转接突出“严”。拟提拔人选确定后，将其档案转入组织部档案室暂管，由干部人事档案审核小组逐一进行审核确认。暂管档案只有组织部门相关工作人员可查阅，在选拔任用工作结束后，按照档案管理工作要求，办理正式转递手续，有效地维护了档案管理工作的严密性。
档案审核突出“细”。把干部身份的审核、认定作为干部任前监督的一项重要工作来抓，经审核小组集体审核、讨论，认定为不符合干部任用资格的，一律不予任用，档案审核小组对拟提拔干部的“三龄两历一身份”认定后，经本人、档案管理员、干部组长、分管副部长签字认可，统一填写《“三龄一历”审核登记表》，加盖干部档案专用印章后入档。
档案补充突出“快”。由档案管理员对干部的出生日期、入党时间、工作时间、学历职称、政治面貌、奖励惩处、培训情况、职务变动、工资待遇等反映干部成长轨迹的材料进行初步审核确认，第一时间对缺失材料进行登记，并向本人下发档案材料补充通知单，要求在任职公示结束前补充到位，对于不能按时上交档案补充材料的向单位主要领导和本人发放督办通知单，在本单位年度考核中适当扣分。
档案管理突出“实”。将拟提拔任用人选的审定信息录入干部信息管理系统，进行统一管理，在以后干部选拔任用工作中，根据认定的信息，填写干部任免审批材料，督促相关单位将反映拟提拔干部德、能、勤、绩、廉等方面情况的材料及时移交组织部归档，提升干部档案的利用价值。
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