MFR凡人
退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。執行此措施有利於提高職工的積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益都有很大幫助。
其實，退休金的計算還是比較繁雜的。有人說退休金是按工齡30年一個檔次、35年一個檔次計算的，是這樣嗎？
在我們計算退休金時，如果你的工齡夠35年的話，按本人工資的95%計算，30年以上不到35年，按本人工資的90%計算，30年以下依檔次遞減。但是計算養老金時，工齡有一年算一年，是不分檔次的。
也有一種說法，就是：退休金按30年一個檔次，35年一個檔次。這是以前公務員和事業單位的算法。但是，2014年10月1日之後，國家實行事業單位退休制度改革，退休金不再採用這種算法了。
退休金分為一次性支付退休金與定期支付退休金。退休金的一次性支付制與其他工資制度相比，其計算比較簡單。其計算公式為：退休金支付額=退休金計算的基礎額X退休金的支付率或基數。
那麼，只要我們確定了退休金計算的基礎額和退休金的支付率，就可以計算退休金了。
退休金計算的基礎額是指確定退休金的基本依據。一般以員工在職期間的月基本工資作為退休金計算的基礎額。另外，退休金的支付率通常都是以“月份”作為單位，有時也稱為基數，一個基數即為一個月份。
然而，生活中人們往往會把退休金和養老金混在一起。其實，它們的概念是不同的。退休金主要用於保障職工退休後的基本生活需要。而養老金是為了解決勞動者因年老喪失勞動能力退出崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。所以，我們在計算退休金時，注意不要與養老金混淆。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
事業單位的退休人員，按照工齡，每工作一年1OO元，依次類推工齡2O年，那就是2千元，工齡3O年，那就是3千元，工齡35年，那就是35OO元，工齡4O年，那就是4OOO元，不分高級工，中級工，還是普通工人。事業單位退休金按照本人退休前崗位工資和薪金工資之和的一定比例計發，高低按照工齡長短有所不同，工作年限滿35年的按9O%計發，工作年限滿3O年的，不滿35年的按85%計發。，，，企業，事業單位影響退休養老金高低標準還存在這幾個方面，一，退休年齡，二，養老金累計年限，三，參保地社會平均工資，四，養老金基數，五，個人養老金帳戶儲存額，六，視同繳費年限(94年以前工齡。七，補貼，投保級數越高，工齡長，其退休養老金就越高。
應願2
非常巧，家人剛滿50週歲，辦理了社保退休手續，這個月10號領到了第一筆退休工資。她是靈活就業繳費的。
我剛仔細研究了她的《企業退休人員養老待遇核定表》，發現：
1、退休金構成中，最大比例（佔比超過65%）是基礎養老金，這個是由當時當地平均工資和社保繳費總年限決定的。所以，繳費越長，退休金越高。
2、目前退休人員，都有一個繞不開的問題：視同繳費年限，這部分視同繳費賬戶的資金一般是按照10年領取完畢原則，作為退休金的一個組成。比如：視同繳費賬戶資金1.5萬元，1.5萬元除以120，就是每月可領取的。
3、繳納社保個人賬戶中的資金，是按照一定計發月數來每月計發，比如50歲退休計發月數是195月，個人賬戶資金除以195，作為每個月退休金一部分。55歲退休按170個月計發，60歲退休按130個月計發。——據測算，個人賬戶資金多少，對於總體退休金影響有限，一般也就是一兩百元的區別。職工社保，個人特別高薪且公司正規按照工資基數交社保的，差異可能會多一點，但也就是幾百元的事。
上述三部分，構成你的基本退休金。
4、除此之外，有一些政策微調增加項，一般合計也不過400-600元。
總之，不管你是靈活就業自己繳納社保得，還是作為城鎮職工單位和個人共同繳納社保的，不管你繳費基數多高多低，決定你退休金大頭的，是當時當地平均工資和繳費年限，其他的，都是微調。
一個殘酷現實是，哪怕你學歷再高、再職場精英，哪怕你的繳費基數是最低繳費基數的幾倍，社保退休會將一切差距抹平，退休金差異最多也就是幾百元。
當然，體制內單位退休，雖然也是社保發退休工資，但計算方法不同，上述介紹就不適用了。
半杯水霞姐
這種說法以前退休的是有，但現在退休的沒有了。剛好有書君家有拿退休金的，有拿養老金的，在單位也是從事人事保險方面的工作，下面就所知道的情況做一下分享，有不足之處請予以指正。
一、以2014年10月1日為限，改革前；
如今拿著退休工資的人，一般是在職時拿著國家或地方財政工資後退休的人，公務員，事業單位人員等，他們那時自己不用交費，退休後直接拿工資。
這個退休工資是有年齡界限的。題主所說的30年一個檔次，35年一個檔次，是在2014年10月1日退休制度改革前，公務員，事業單位人員等退休金計算方法，這兩個檔次之間有差別的是原崗位工資和績效工資，其他的各種補貼、津貼是一樣的。
工齡30年以上35年以下，發放原崗位和績效工資的85%，在35年以上，發放的標準為90%；20年到30年是80%，10年到20年是70%，10年以下60%。
二、改革後過渡期：
改革後，實行了養老保險制度，統一稱為退休養老金，由基礎養老金、過渡性養老金（1992年以前參加工作的人員，有的地方是1995年以前參加工作的工齡，按當地職工平均工資收入1.3%的比例計入）、個人賬戶養老金三部分組成。
三、改革後正式實施期：
在1995年以後，養老金是由二部分構成。一部分自己交，一部分單位交，也可以作為零活就業人員全部自己交。
其計算公式為：養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金為社會統籌部分，單位繳納的與個人繳納的社會部分都歸入社會養老金，基礎養老金與當地的經濟發展水平有關係。一般來說，經濟越發達的地方基礎養老金越高。不會是固定不變的，而是會隨著當地經濟水平的提高而提高。
從公式可以看出，同等條件下，基礎養老金越多，個人賬戶越多，養老金就越多。當然工齡越長，待遇也越高。其工齡計算再也不是以五年為限，而是以年為限，有的地方甚至以月為限，交的越多，得到的越多。
雖然大致方向一致，但每個地方又略有不同，具體細節落實情況要以當地的社保部門宣佈的為準。
以上是個人的瞭解，歡迎補充交流！
情劫逆襲的職場達人
不是的，退休金現在不是按工齡30年一個檔次，35年一個檔次計算。參加工作的工齡只是其中計算的條件之一，計算方法如下。
我的社保APP
政府和事業單位工作人員，退休享受的叫退休金，企退人員叫養老金，二者計算方法不同。計算退休金時工齡夠35年，按本人工資95%計算，30年以上不到35年，按本人工資90%計算，30年以下依檔梯減。企退人員享受養老金，計算養老金時，工齡有一年算一年，不分檔次。少聽別聽傳說，張三說的傳給李四，李四又傳給王五，你傳我我傳他，到頭來誰說的都不算，統統白說。還是耐心等等看政府怎麼說。本月不到10天，過了年就三月，全國人大會議召開，退休這一塊在議決全國統籌的同時，對退休金養老金之間，由計算不同，造成的差距過大問題，1興許有新政出臺。
寧庚義1
對 是這樣的，我們單位的退休人員，工齡39年的 和工齡40年的 的退休金差500多，不過我感覺這樣很不合理，像這種情況 你 的工齡少一年，退休基金就差那麼多，是不是很不合適呢！
計算退休金時工齡夠35年，按本人工資95%計算，30年以上不到35年，按本人工資90%計算，30年以下依檔梯減。企退人員享受養老金，計算養老金時，工齡有一年算一年，不分檔次。
養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。這是現在的養老金的計算方法，大家看看是不是很迷惑呢？我們來舉個例子，哦 清楚直觀的看一下。
假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元 4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元 4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元 4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
我這裡看的出來就是個人的繳費基數和工齡時間長短額決定了一個人的退休金的多少，唉 說到底 其實退休金多少到那個時候都我感覺無所謂了，現在的物價房價漲的這麼快，什麼時候都得靠自己，自己多置辦一些實際的東西，如房子，產業，說白了就是多賺點錢 為以後更好的生活！
最初的貝塔
隨著退休養老制度的改革，延長退休和退休金怎麼算，是60後、70後非常關注的話題，畢竟工作了一輩子，老了生活得有一個保障不是？
有人就說了“退休金是按工齡30年一個檔次，35年一個檔次計算”，這是什麼意思呢？
01
這種說法呢，以前是對的。因為這個退休金計算辦法，是指2014年10月1日之前就退休的，機關事業單位人員的退休金計算辦法。
它是這麼規定的：機關事業單位工作人員退休後領取的退休費，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和（各種補貼，生活性津貼之類沒有計算在內）的一定比例計發。
其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作滿30年不滿35年的，按85%計發……10年以下是60%, 每5年一檔，少5年少5%，兩三百元左右。
而2014年10月之前企業退休人員領取的是養老金，工齡有一年算一年，不分檔次。
2014年10月之前退休的叫“老人”，老人採用上面的老辦法，不過為了保證退休待遇的不斷增長，規定了待遇計算的每年增長率。
02
2014年10月1日之後，退休制度改革，機關事業單位和企業退休職工的退休養老金計算方法相同，就和上面說的檔次沒有關係了。
在這之後10年過渡期內退休的，不管企業退休人員還是機關事業單位退休人員，都屬於“中人”。 “中人”的退休養老金計算公式如下：
退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
1、基礎養老金
基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金。
基礎養老金=退休時上年度統籌地區在崗職工月平均工資×（1+平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限，按照滿12個月計算為一年，不足一年的按實際繳費月數/12計算。
舉例說明：張三，今年退休，去年的省平均工資是6500，繳費23年7個月，視同繳費9年，繳費年限是32.58年，平均指數假設是1.3，
則基礎養老金為：6500*2.3/2*32.58*0.01=2435元
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金，就是根據我們每個月工資被扣的那部分養老保險，到退休時養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存餘額／計發月數；
計發月數規定為50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。個人賬戶沒有領完可以做為遺產由繼承人繼承。
3、過渡性養老金
過渡性養老金是考慮到國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員，
由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
過渡性養老金是為新舊老辦法的有效銜接而設置的，過渡性養老金髮放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
各省計算方式不同，大體參照基礎養老金的計算模式。
不過"中人"的養老金計算比較繁雜，前兩年14年10月後退休的拿的還是臨時退休費，今年上個月才開始統籌補發。
為從14年10月起退休的十幾個“中人”發放個人賬戶養老金和過渡性養老金，上個月我們單位的財務叫苦連天，因為他為此做名目繁多的各種表冊，天天加班。
聽說同等條件的“中人”養老金不比“老人”少。
03
2024年9月30日之後，過渡期結束，所有退休人員一律算“新人”, 執行新辦法：基本養老金只由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。
綜上所述，退休金的計算是要結合退休時間，年齡，工齡，單位，個人統籌賬戶總額，退休上年度省平均工資等情況綜合計算的。
退休後，最大的變量就是上年度省平均工資，也就是大家的工資漲，你的養老金也會跟著漲。
有一點，我想提醒大家：養老金的領取是沒有規定限期的，不是說計發月數用完了就沒有養老金領了，而是隻要活著，就可以享受按月領取養老金的待遇。
即使個人帳戶養老金計發月數已經用完，仍然會繼續按照原標準計發。而且，個人養老金還會逐年根據社會在崗一職工的月平均工資的增加而增長。
所以，我認為：保持健康的身體，儘量活得久一些，50歲退休的活過190個月即66歲，55歲退休的活過170個月即69歲，60歲退休的活過72歲，在那之後領的養老金就是“賺到的”啦！
有書知道
有人說退休金是按工齡30年一個檔次，35年一個檔次計算，是這樣嗎？
說到這個，就不得不提退休雙軌制問題。
你說的這個退休金計算辦法，是2014年10月1日之前，事業單位公務員，工勤人員的退休金計算辦法。
具體規定是：工齡滿35年以上，發放退休前工資的90%；工齡30年以上35年以下，發放85%；20年到30年是80%；十年到20年是70%，十年以下是60%。
但是這個工資僅僅指的是崗位工資和績效工資，還有很大一部分的是各種補貼，生活性津貼之類。總之，事業單位退休是很合算的。
2014年10月1日之後，國家實行事業單位退休制度改革。退休金計算公式，向企業退休金計算公式靠攏。
目前我國的企業退休金計算公式是這樣的：
這時候的退休金不僅僅與每一個繳費年限有關，甚至每一個月繳費都有關係，都會影響退休金的高低。
事業單位退休制度改革後，也是設定了四項，基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金。還有一項是企業沒有的，叫做職業年金。
前三項的計算公式都差不多。職業年金跟投資收益有關係，相當於多了一項個人賬戶養老金。
另外國家還出臺了十年的過渡期，確保事業單位退休人員的退休待遇不降低。
大家還是趕快考事業單位吧。
暖心人社
這種說法是對的，我退休時就是這樣計算的。不滿35年是一個檔次，享受90%的退休工資；35年至不滿40年一個檔次，享受95%的退休工資；滿40年的一個檔次，享受100%的退休工資。本人差幾個月不滿40年，只能和35年的一樣拿工資，你說虧不虧？是不是不合理？
