隨著時代的發展，女性在工作中的地位越來越高，因此父母雙方都需要上班的家庭越來越多，為了照顧家中小孩，保姆的需求也日益增加。不過，找保姆也有風險，有時候僱主不僅要管吃管住管工錢，保姆在服務過程中受傷，僱主可能也要擔責。
案列分析
最近張先生家因為母親身體不適，自己和妻子又要上班無人照看小孩，於是委託鄰居王某照看並支付相應的報酬。有一天下午王某抱著張先生一歲多的孩子外出玩耍，在行至公園附近時不慎摔傷。受傷後，王某即被送往醫院治療，一共花費13000元醫療費，要求張先生賠償。張先生認為是王某自己摔倒，只願意給予3000元作為安慰金。於是王某將張先生訴上法院。
法院裁決
法院審理認為，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。該案中，張先生僱請王某為照看小孩，雙方已形成個人之間的勞務關係。王某系在帶小孩的過程中受傷，王某作為提供勞務一方因勞務自己受到損害，依法應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。過錯方面，
一方面，張先生作為接受勞務一方，其接受提供勞務一方創造的勞動價值，應當為提供勞務一方提供及保障勞動環境的安全。王某在為張先生提供勞務時受傷，張先生對其損害後果應當負有主要賠償責任；另一方面，王某作為具有完全民事行為能力的成年人，應當在工作過程中盡到足夠的謹慎注意義務，對此次事故的發生，自身具有一定過失，承擔次要責任。結合本案案情，綜合認定王某與張先生對此次事件的發生各自承擔40%和60%的責任。
揚遠分析
不少僱主在找保姆時，喜歡找熟人，通過上述案例可以看出，這其中暗含著很大風險。因此，揚遠律師建議，僱主應通過正規的勞務公司或者家政公司選擇保姆。但要注意，當家政公司充當的角色僅僅是中介，收取一次性中介費用時，僱主與保姆還是僱傭合同關係。
只有通過勞務公司或者家政公司選擇保姆前來從事服務，僱主與公司簽訂合同，直接支付價款給公司，這種情況出意外才由公司承擔責任，因為此時公司與保姆之間才是勞務關係，保姆工作時屬於履行職務行為。
另外，根據我國《勞動法》的規定，工傷者享受工傷保險是勞動者的基本權利，國家和社會為工傷者提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業病康復等物質幫助。保姆工作時意外受傷是否屬於工傷，要看具體情況。
如果保姆是通過家政公司請來的，由家政公司委派從事工作的，屬於家政公司的員工。其與家政公司之間是勞動關係，那麼保姆在工作中受傷，應屬於工傷，還可以享受工傷保險待遇，否則則比較難認定。
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