職場如戰場。很多人把戰場想象得很簡單，但是真正進入職場，才發現並非自己認為的簡單。這3個道理，在你進入職場中才會明白。
1 同事不等於知己
有些職場小白在剛進入職場後，發現有談得來的同事，就會把自己的秘密全盤脫出。最後在面臨利益選擇時，卻被同事抓住把柄，最終失去主動權。
小靜平時為人熱情，大學期間是出了名的人緣好。大家都誇讚小靜在以後職場中一定會很受人歡迎，但實際情況，並不是小靜想象得那麼簡單。小靜平時很喜歡把自己的心事與同事傾訴，有時也會把對公司需要改進的地方，全盤托出。
這被別有用心的同事劉雯記在心裡，變相告訴部門經理小靜對公司不滿，有辭職的打算。經理知道後，明顯不再重用小靜，有任何重要的事情，領導都不會讓小靜參加。小靜感到莫名其妙，由於發展受限，小靜辭職去別家公司求職。事後才聽其他同事說是劉雯搞的鬼。
同事之間是利益關係，同事不能等同於知己。
2 敷衍是損害自己
工作是一個人一生中很重要的一環，你如何對待工作，工作就會如何反饋你。如果你敷衍工作，就只能一輩子苟且。倘若你能珍惜每一天，努力工作，認真總結，你就會成長。
王雨大學畢業之後，很幸運到了一家上市公司做行政助理。由於王雨對自己要求不高，再加上助理的工作並不忙，王雨經常一邊看電影一邊工作。這樣一來，王雨的工作效率很低，有時同事呼叫王雨都聽不到，時間久了大家對王雨意見很大。
兩年過去，王雨還是原地不動。同時進公司的李慧，平時工作積極主動，遇到不會的問題就趕緊虛心向老同事請教。很快李慧就適應了工作環境，由於工作效率高，李慧還經常幫其他同事做事。由於部門拓展了新業務，李慧被調到新的小組做leader，前途一片光明。
人在職場，千萬別敷衍工作，否則坑的是自己。
3 付出要讓人知道
職場中，很多人也很努力工作，但是自己的工作成果經常被同事掠奪，導致自己始終不被重用。工作需要方法，既需要踏踏實實做事，也需要及時與上級彙報。
侯勇和宋奎兩人共同在一家國企工作，侯勇不善言辭，平時就只顧著把自己的工作做好，從來不會想著主動找領導彙報。而宋奎每次做了什麼工作，都會及時和領導彙報。久而舉止，領導認為宋奎工作踏實認真，對侯勇卻沒有什麼印象。
最近，兩人共同在負責一個重要項目，完成這個項目對於兩人的職業發展都會比較有好處。在項目進行過程中，侯勇不改之前的做事作風，悶頭工作。宋奎則會把每天完成的進度彙報給領導。最終，項目完成時，宋奎被提升為項目經理，侯勇則繼續默默無聞。
職場中，有工作成果需要及時彙報，否則只能默默無聞，沒有長進。
同事不等於知己、敷衍是損害自己、付出要讓人知道，這3個道理，在你進入職場中才會明白。
入職後，你犯過哪些低級錯誤？不妨一起交流，共同進步！
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