一位資深老師傅， 被老闆得罪後，公開爆出了挖機行業的一些“內幕”！
最近幾年，挖機行業經常會發生這樣的事情，要麼就是招不來人，要麼就是招來後很快就會離職，原因到底為哪般？一位資深老師傅， 被老闆得罪後，公開爆出了挖機行業的一些“內幕”！不過這樣的曝光好不好呢？，小編給大家分享如下，讓大家明白如今挖機行業的現狀！
老師傅說：“挖機司機總是離職和管理有直接關係，另有還有一點就是和機手的身份有關！”具體原因具體有以下3點：
第1：老闆“行騙”招人
為啥會這樣說呢？大家有沒有注意到，不論是網上招聘還是報紙招聘或者現場招聘，都會有一些招聘條件寫在上面。比如，崗位，學歷要求，年齡要求等，更重要的還有一個，那就是工資。而且他們的工資標的還老高，可是真正等到上崗後，這個所謂的“高工資”只是虛晃一槍，要麼就是通過非常大的努力，才能夠達到的工資。
當然最可怕的是，工資標的過高，進去之後除了實習期更長，就算試用期過了，工資依舊根本達不到這個。所以呢，說老闆這樣做，是“行騙”一點都不為過！當然這樣“騙來騙去”，導致大家一傳十十傳百，招不到人太正常不過，就算出高工資都難在招到人，畢竟名聲壞了！
第2：拖欠工資嚴重化
挖掘機行業絕大多數的老闆都是信守承諾講信譽的，但是，相信挖掘機行業的兄弟也遇到過個別拖欠工資/貨款/維修費的事情，甲方拖欠老闆工程款，老闆迫不得已拖欠司機工資，惡性循環……
隨著物價的上漲，人民生活的提高，生活中到處需要金錢來支撐，如果工資發放不及時，是能嚴重影響人的日常生活的，這樣的話，大家紛紛覺得開挖機不好，沒有發展前途，導致的結果就是離職，壞名聲傳開，不好招人。
第3：機手身份變化
隨著機手越來越年輕化，特別是一些90後，00後，他們都是一些“嬌生慣養”的人，過習慣了自由的生活，對於這種環境差、而且制度管理嚴格，肯定是敬而遠之。那麼，年輕人不願意開挖機，再加上不斷有人離職，你覺得，這樣的還能堅持多久，說實話，老闆就算漲工資，也很難招到人，長期這樣下去，很有可能會瀕臨倒閉。說實話，這真的太現實了！
聽到這裡，確實感觸頗多，很感謝這位老師傅失口吐真言！原因太現實了！對此，大家怎麼看的呢？
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