這幾天，海南萬寧東澳鎮安置區村民李海梅，算了一筆帳：每個月工資3000多元，算上公司各種福利，這一年她賺了4萬多元。她說到，“除了給供小孩上學，還能有點存款，日子越過越好。”和李海梅一樣，在口味王集團東澳廠區上班的萬寧當地人有1800多人，其中90%以上是女性，而且不少人已經從普通一線工人成長為當地主管，不再是僅在家務農帶孩子的農婦。
緊跟消費需求 撬動產業發展
很多年以前，檳榔只是一個地域性的小眾休閒食品，湖南人，尤其是湘潭的人，過年過節就愛嚼食檳榔，寓示吉祥如意。“八十年代前期檳榔行業是粗放式生長，是家庭作坊式（生產），當時的輻射（銷售）半徑基本上是五公里左右。”口味王集團總裁陳義回憶到，隨著改革開放的發展，湖南人民到廣東去打工，檳榔漸漸走了出去。
2000年口味王在益陽掛牌，成立加工廠。陳義說，最初，整個湖南的檳榔都是煙果檳榔，因為檳榔鮮果煙燻後既容易保存，醇香的味道大家又喜歡吃。口味王進入這個行業後，開創了一個新的品類，叫青果檳榔。“但大家都喜歡吃煙果檳榔，我們的市場份額是極小的。”後來，正是因為大量湖南人在珠三角打工，這個時候檳榔正好解決他們的鄉愁。加之青果檳榔相對煙果檳榔，吃起來更醇口，味道很細膩。通過湖南這些老鄉，帶動了來自全國各地的在珠三角打工的人嚼食檳榔，全國各地的打工者開始把檳榔帶到自己的家鄉。檳榔從一個小眾食品逐漸成為全國廣大人民喜歡的休閒食品。
與政府合作
實現精準扶貧
如今的中國檳榔產業正處於快速變革與發展階段，消費市場潛力巨大。在消費升級趨勢下，人們對檳榔開始往“吃少點，吃好點”的需求變化。
這時，口味王將眼光放在素有“中國檳榔之鄉”之稱的海南萬寧，並與當地市政府達成戰略合作，以企業園區的方式拉動產業發展和農民就業，高價收購海南檳榔確保農戶增收。一方面是為了保障能夠100%選取海南優質檳榔果製作檳榔產品，另一方面是為了延伸檳榔上游的產業鏈，促進當地就業和經濟發展。
檳榔行業對海南而言，既是一個扶貧的產業，也是一個富民的產業。在精準扶貧這方面，海南十分依賴檳榔產業來解決農民這個收入的問題。陳義說，在與海南省政府商談時，我們提出讓口味王跟海南的農墾集團合作成立一個扶貧公司的建議，農墾集團可提供其掌握的大量海南可種植的土地資源，我們協助指導當地農民種植檳榔、利用青果初加工的設備進行環保初加工，並對其收穫的檳榔進行收購。“這種想法的目的就是希望口味王集團聯合農墾集團面向貧困農戶，發展更具經濟價值的檳榔經濟。”
2016年萬寧市人民政府組織編制了《萬寧市檳榔產業發展“十三五”規劃》，立足實施檳榔產業“五化三農”戰略和“綠色崛起，美麗檳榔”行動，打造“中國檳榔之鄉”。
提供就業崗位 增加農婦家庭收入
海南全省有18個市縣種植檳榔，面積150多萬畝。而萬寧市則多達53.2萬畝，佔全省檳榔種植面積40%左右，其中收穫面積近35萬畝，總產量有11.2萬噸，萬寧的檳榔產業發展走在了海南整個產業的前端，而這也離不開口味王在萬寧多年的深耕發展。
口味王集團人力資源部部長肖江介紹說，海南婦女的就業風俗比較保守，都是在家裡務農比較多。剛開始海南萬寧口味王公司招聘的農民婦女上班到下午五點，都要自己一人趕回家做飯照顧家庭。後來開始大規模招聘就業，農婦工資越來越高，家庭結構中，婦女的經濟收入開始顯著增加，家庭可支配收入增長。“我們海南當地的主管就有一些從普通一線工人成長起來的。”
目前，口味王分別在海南萬寧的後安、東澳建設了2家檳榔深加工廠。2017年這兩家工廠實現工業產值7.2億元，上繳稅收5000多萬元。肖江說，後安廠區員工2200多人；東澳廠區員工1800多人，兩家工廠共計解決4000多人就業，其中國家級貧困人口328人，殘疾人31人。現在，這兩個工廠的生產線員工待遇上，新手員工3000-3500元，熟練員工3500-6000元。
不僅如此，口味王還積極開拓全國市場，目前全國銷售網點/窗口逾100萬個，給其他檳榔品牌帶來規模效應，讓檳榔從業者享受到福利和成果，提供就業崗位近十萬個。
設立愛心基金 幫扶困難員工
給檳榔種植戶、檳榔加工戶帶來收入，為當地居民提供就業機會，在海南，當地人提到口味王集團都流露出稱讚之情。
口味王海南萬寧的就業員工中95%都是農民，其中90%以上是女性，其中又80%以上是40、50歲的人，即社會關注的困難就業人群。在陳義看來，把農民變成產業工人，提高他們的收入水平，解決就業問題也解決一些社會問題、家庭問題，無形中提高了海南農民的生活幸福感。“對員工我們還有些教育扶貧政策，只要公司員工家裡孩子考上大學，公司都會進行助學。幫助更多民工二代有更多機會讀書，改變家庭命運。”
與此同時，口味王集團還設立了愛心基金專門用來扶貧幫困。陳義說，員工每個月捐獻5元，如果有員工家裡出現問題，無論父母、孩子、配偶，公司都會拿出愛心基金來幫助他們。“有些領導會直接點對點扶持，結對幫困。這也是口味王的企業文化，不僅帶他們致富，並且讓他們感受到企業的溫暖，價值觀得到提升。”
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