在著名經濟學家宋清輝看來，上市公司董事長是企業的靈魂人物，一般而言，董事長變動背後往往會附帶一些權力調整。特別是對民營上市公司而言，董事長的變化可能會對公司經營戰略方向產生一定影響。對於替補上位人員的背景，投資者可以多加關注。
7月以來A股有近50位董事長離職 “工作調整”“個人原因”是主打理由
上市公司董事長是企業的掌舵人，該職務的變動很容易觸動投資者的神經。從過往數據來看，每隔一段時間，A股上市公司董事長就會湧現出一波離職潮。
記者根據東方財富Choice的數據統計發現，自7月份以來，披露董事長辭職公告的A股上市公司有近50家。其中，滬市上市公司25家，深市上市公司24家。
《每日經濟新聞》記者注意到，近幾個月以來，上市公司董事長離職的浪潮似乎又在湧現。整體來看，這些上市公司的舵手離開主要源於工作調動、個人原因、換屆等因素。不過，也有部分人的離開顯得有些不那麼情願。
A股湧現董事長辭職潮
10月11日，廣東甘化公告稱，公司收到董事長鬍成中的辭職報告。胡成中因個人原因向董事會提出辭去公司第九屆董事會董事長、董事及董事會下屬專門委員會委員職務，辭職後不再擔任公司任何職務。
胡成中的離去讓外界有些意外。胡成中持有其控股股東德力西集團54.10%股份，為上市公司實際控制人。在今年1月份，廣東甘化董事會換屆選舉中，胡成中當選為公司董事，隨後又被選舉為公司董事長。按照廣東甘化的公司章程，胡成中原定任期為2018年1月5日至2021年1月4日。如今上任還不到1年，其便“提前”離職了。
胡成中辭去廣東甘化董事長職務，只是A股董事長離職潮的“冰山一角”。記者根據東方財富Choice的數據統計發現，自7月份以來，披露董事長辭職公告的A股上市公司有近50家。其中，滬市上市公司25家，深市上市公司24家。
《每日經濟新聞》記者注意到，在此輪辭職的董事長中，不乏一些是上市公司的“老臣子”。比如哈高科原董事長楊登瑞，其以個人原因於8月末申請辭去哈高科董事長、董事職務，辭職後不在哈高科及下屬企業擔任任何職務。楊登瑞於2002年加入哈高科，先後擔任總經理、董事長職務。從業績上看，哈高科近些年的業績較為穩定。
再如三變科技原董事長盧旭日。三變科技7月10日公告，盧旭日因個人原因辭職，不再擔任公司任何職務。盧旭日早在2001年上市前就已擔任公司董事長，此後歷經董事會五次換屆，成為三變科技名副其實的“五朝元老”。
在著名經濟學家宋清輝看來，上市公司董事長是企業的靈魂人物，一般而言，董事長變動背後往往會附帶一些權力調整。特別是對民營上市公司而言，董事長的變化可能會對公司經營戰略方向產生一定影響。對於替補上位人員的背景，投資者可以多加關注。
“換帥”原因五花八門
從辭職原因上看，“工作調整”、“個人原因”成為董事長辭職的主打原因。其中，工作調整原因導致的職位變動主要集中在國企身上。比如亞通股份、福建水泥、小商品城、廣晟有色、吉林高速等公司董事長均是因此而辭職。而民營企業董事長辭職則以“個人原因”為主打理由，如蓮花健康、冠福股份、華鐵股份等。
《每日經濟新聞》記者注意到，*ST工新原董事長張大成、*ST凱迪原董事長李林芝、利源精製原董事長王民的辭職理由是身體原因。
有意思的是，這幾家公司目前均身處困境之中。*ST工新資金流動性出現了較大困難，甚至發生信託貸款違約事件，公司股價也是一路下滑。8月17日~10月11日，*ST工新股價累計下挫75.49%。
*ST凱迪也是麻煩纏身，由於大股東及其關聯方佔用上市公司鉅額資金，公司受到了監管層重點關注。此外，因資金緊張，*ST凱迪多次出現公司債違約。公司股價同樣是一瀉千里。
利源精製的情況也不容樂觀。早前，公司半年度業績出現“變臉”，隨後爆出部分資產被查封，無法支付“14利源債”利息等負面消息。
值得一提的是，除開上述正常因素，還有一些董事長的離開則是特殊因素所致。譬如：*ST康達原董事長羅愛華因涉嫌背信損害上市公司利益罪被採取刑事拘留，上市公司董事會於8月份免去其擔任的相關職務。原標題：7月以來A股有近50位董事長離職 “工作調整”“個人原因”是主打理由
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