時間好象一把尺子，它能衡量奮鬥者前進的進程；
時間如同一架天平，它能稱量奮鬥者成果的重量；
時間就像一把皮鞭，它能鞭策我們追趕人生的目標；
時間猶如一面戰鼓，它能激勵我們加快前進的腳步。
前言
在外界的眼裡，碧桂園是紮根深耕三四線城市的房地產企業，因此不瞭解碧桂園的人會覺得碧桂園的群體有點“土”味，真的進入碧桂園，你會發現有很多“洋”博士，畢業於新加坡國立大學土木工程專業的Dr Gao博士就是其中之一。
初相遇*引鳳築巢
2014年正值畢業季，在國大Dr.Gao遇到碧桂園未來領袖的校園宣講團，被碧桂園的未來領袖計劃深深吸引。
一方面瞭解到碧桂園為未來領袖提供了廣闊的發展平臺；另一方面瞭解到公司的發展規模和發展進程。公司對人才的重視和信任讓他產生了非常濃厚的興趣。
他說“
如果我自己能夠去親自做成一個項目，會很有成就感。這種機會在國內並不多見。9月畢業入職，我就被安排在集團成本中心實習，土木工程和房地產體系並不一樣，所涉及的專業領域和知識面存在很大差異。剛開始我對國內地產行業不是太瞭解，在三個月的實習過程當中不僅有導師帶領，集團還針對我們未來領袖有很完善的培訓計劃，實習期結束後我對整個地產行業所涉及的各方面的知識線條有了非常清晰的認識。歸根結底一句話，這個平臺很好！”
創業期*開疆拓土
三個月實習期結束，Dr.Gao順利轉正。2015年，從江中區域分立出來的廣西區域，迎來了第一批“墾荒者”。“我非常幸運，成為了首批進入廣西區域的墾荒者。那天晚上我們開了一輛大巴車，來到金源CBD樓下，把身上所有的家當帶過去，建立了新的辦公室。當時沒有多少人，而現在的廣西區域十幾輛大巴不一定坐得下。區域總裁帶隊，他鼓勵大家說：“我們要懷著一股創業的心態來開疆拓土，不達目的，誓不罷休！”由20多位精英組成的先鋒隊伍，在南寧開始了廣西區域的精耕細作。
伴隨著廣西區域的快速發展，Dr.Gao在區域平臺上面得到了充分鍛鍊。北部灣城市公司成立初期，他跟隨城市公司執行總裁管理QZ項目，隨著北部灣城市公司的發展，他兼任了整個城市公司的投資負責人。“公司的戰略在管控範圍上地域比較寬廣，管控的精細程度也是高要求。每拓展一個項目落地，有時出現的問題不是打幾通電話就可以解決的，一定要去到現場，每個項目實際的情況都要跟進，做到心中有數。一方面對心理上、身體上是比較大的挑戰；另一方面我的工作能力有了很大的鍛鍊，高速成長。”
崇左作為一個革命老區，未通高鐵，交通通達度不高，單程開車要4個多小時。如何與城市公司各職能部門保持工作的順暢對接，Dr.Gao有自己的辦法：
“現在大多時候開會用思科，原來沒有思科的時候有微信，微信不能用就開qq視頻會議，網絡慢就用語音會議，再以前就打電話、發信息。就算這些辦法都不能用，我們就去城市公司，雖然辛苦點，但只要想解決問題，總能找到解決的辦法。”
團隊中*第一男神
在同事眼中，他是城市公司第一男神，高學歷、高顏值、高情商。工作上很嚴謹，高標準，對自我要求極高，但是跟同事之間相處，又很容易溝通，善於處理各部門關係，很有領導風範。有同事回憶到，項目一期別墅交樓時因面積差有客戶不願意補償，他親自帶領團隊與業主代表進行溝通，與團隊一起對有投訴的業主上門拜訪，獲得業主一致好評。有同事說，“他一直以來給予我的支持、指導和信任，是我保持向前衝的動力，讓我在成本管理過程中得到很大的提升。生活上，項目的團體活動，跟我們玩的很放得開，但是面對崇左拿地的壓力，憔悴了很多，希望能多注意休息，引領我們團隊繼續勇往直前。”
未來時*堅定信心，和公司共同發展
“一個企業的領先，其核心是人才的領先。人才領先，才能支撐企業持續的領先。”
看到區域也在不斷的壯大發展，Dr.Gao希望區域伴隨著公司的發展能夠做大做強，在廣西把整個碧桂園的品牌豎立起來。他說“我們要緊跟集團的步伐，重點抓工程、安全質量，能夠‘做一個成一個’；從投資方面繼續做好市場的深耕和發展；其後將品牌文化工作和扶貧工作逐步地推廣下去。”
“碧桂園的實操性更強，讓我在短期內接觸的知識點和知識面更廣闊。在這個團隊裡面有一個先決條件，個人必須有堅定的信心，能契合公司的要求、文化理念，才能夠和公司共同發展，才能夠真正得到個人更好的發展。”
後記
舞臺有多大，機會就有多少。在碧桂園這樣規模的企業裡，每一個人的才華都有充分發揮的機會。碧桂園不僅擁有大舞臺，並且敢於把舞臺交給年輕人，只要有才華有夢想，敢於挑戰、勇於承擔，那麼公司就願意給你機會去實現夢想。
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