又一年的校園招聘陸續拉開帷幕。記者注意到，雖然今年以來股市經歷了震盪下行的市場行情，談不上賺錢效應。但從各大基金瞭解到，作為市場上主要的資產管理機構，他們陸續開始發佈了新一季的校園招聘信息，招聘優秀人才的力度依然強勁。
啟動名校宣講會
雖然離真正的畢業季還有8個月左右的時間，但在國慶長假之後，高校紛紛籌備起大型招聘會，基金公司開啟全國名校宣講會計劃。
公開信息顯示，中央財經大學將在11月30日舉辦秋季校園雙選會。從2019年畢業信息統計表顯示，該校應屆畢業生總計4822人，包括各類專業的本科生、碩士研究生、博士研究生。
值得注意的是，從基金公司偏好專業研究生、博士研究生類型來看，金融學院的研究生和博士生分別達到205人和36人，經濟學院的研究生和博士生分別為113人和21人。
同時，復旦大學2019屆各類畢業生共計8000人左右，包括博士研究生、碩士研究生、本科生和高職畢業生，也將在11月底開展秋季大型招聘會。
然而，進入基金公司視野的名校相對有限。從公募基金宣講會來看，基金公司認同的生源集中在部分名校，宣講學校主要是在北京大學、清華大學、復旦大學、上海交大展開。
一位資深基金從業人士表示，相比實體行業，金融以高薪特徵就業熱度持續較高，優秀人才集中度越來越高，而基金公司選人的標準也越來越高。
從東方證券(港股03958)資產管理近期開展的首場線上宣講會來看，截至10月13日，已吸引了3.3萬人次觀看。
發佈校園招聘帖
與此同時，各大基金公司陸續在官網發佈今年校園招聘帖。公開信息顯示，華夏基金招聘人數最多，達56個職位，廣發基金列出了37個招聘崗位，易方達基金髮出了31個職位招募，鵬華基金也發出了9個職位招聘。
“今年市場表現較弱，我們公司限制了人員編制的擴張，還進行了部分人員的調整。”北京一家公募基金人士表示，但基金公司向來是追求高素質的優秀人才，而且現在出現兩極分化，大公司繼續擴編加大發展，中小公司招人相對謹慎很多。
記者注意到，基金公司的招聘要求較高。從目前校招崗位的要求來看，碩士及以上學歷屬於標配，只有部分崗位提出對特別優秀者可放寬到本科。值得一提的是，部分公司在要求碩士以上學歷的同時，特別強調了本科需畢業於國內985/211院校或國際名校。
與此同時，針對金融學、經濟學、管理學、財會類等專業的招聘職位最多，集中在營銷渠道崗和投研崗；其次是數學、統計學、計算機學等相關專業，這也比較符合基金公司重視在信息技術、金融科技方向的發展，另外，理工科、法律等專業是基金公司需要的專業。
雖然在招聘職位上，各家基金公司都提供了不少選擇，但每個崗位的招聘人數相當有限，只有少數職位招聘4人，大都是1人1崗的設置。而要真正進入這些基金公司，需經歷的也遠遠不只通過面試這一關，包括網申-校園宣講會-簡歷篩選-面試-錄取等。在經過了整個招聘流程後，接下去還要有相當長一段時間的培訓實踐期。部分基金公司可能還有長達一年多的培養期，結束以後再根據崗位實踐表現定崗。
本文源自證券時報
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