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我們需要友誼，我們也願意首先伸出友誼之手。——《教父》
屠龍有術
我剛好有過面試官的經歷，嘗試回答一下，不對或不準確的地方，請各位網友無情打臉！！
個人覺得，想要搞清楚問題答案，不放來個換位思考，把自己放到面試官的位置，琢磨一下，如果自己這麼問，我想了解什麼信息呢？
一、通過詢問面試者的薪酬意向，其實打的是心理戰，從心理上打壓面試者，使其喪失底氣，在後面的面試中，發現面試者的潛力有多大。
二、通過詢問薪酬，判斷面試者對自己價值的評估，以及用金錢衡量其任職後能夠勝任的職位。
三、通過薪酬多少，判斷面試者的事業觀，一個追求金錢的狂熱者，工作動力也不會差多少。
四、詢問薪酬。可以考察面試者人品、品性，判斷面試者是否好高騖遠，誠實可信。
五、要求面試者自估薪酬，目的是便於壓低酬勞，如果報價與預期不符，公司有更多退路，如果與預期相符，差不多就可以確定了。
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