“紅樓夢”似一部百科全書式的鉅著，包羅萬象，不同的人從不同視角會發現不一樣的世界，正如魯迅先生所言：經學家看到易，道學家看到淫，才子看到纏綿，**家看到排滿，流言家看到宮闈秘事……
職場顧問表示，作為職場中人，我們可以借鑑紅樓夢中四位人物行為處事的方式與技巧，規劃好我們的職業生涯，讓我們所走的道路暢通無阻。
初級目標：花襲人——從基層做起
作為賈寶玉的貼身丫鬟，襲人擁有在職場上的性格優勢：大局意識強，溫柔大方，舉止得體，擅長溝通，頗富親和力，善於察言觀色，懂得設身處地為他人著想。她處理事情的穩重細緻，對寶玉的體貼入微，無不令人歎服。
職場顧問表示，初入職場，我們應該保持花襲人的心態，從基層做起，讓上級感受到我們的用心與細緻。
中級目標：薛寶釵——眼觀六路，耳聽八方
寶釵，聰明伶俐，懂得拿捏分寸，進退有道。當我們開始適應職場規則時，寶釵是我們最好的學習榜樣。寶釵雖是寄居在賈家，但是賈府大大小小的事情，她都一清二楚。儘管我們不必學習寶釵的心機，但在職場中我們不能萬事都一無所知。集儒學於一身的寶釵，是我們職場中級目標的典範。
值得注意的是，我們應該學習的是寶釵的技巧，而不是她的心態。對待一個企業，應該用身心去愛她，把她的文化融入，這才是正道。
高級目標：王熙鳳——管理型人才
職場顧問表示，現在的職場，哪裡會喜歡每天哭的女孩子林黛玉？《紅樓夢》裡的王熙鳳，用今天的語言來講，她就是企業裡面的女強人。她嫁到賈家做兒媳婦那種小心翼翼的狀況，以及得到賈母的疼愛，都是基於她的努力經營。她在賈家管著三百人，比今天管一個企業還要難。而且這三百人分屬不同的階層，很複雜，鉤心鬥角，她全部要擺平。賈家當時已經是第四代了，賈家的子弟可謂是“富二代”中的“富二代”。在這種環境中，王熙鳳都能遊刃有餘，實在不易。尤其是第十三回中“王熙鳳協理寧國府”那一段，淋漓盡致地展現了她的管理才能。要知道，當時的王熙鳳只有17歲啊！試想我們現在17歲的女孩子，有誰能如此老練精明啊！
終極目標：賈母——知人善用，恩威並施
賈母是《紅樓夢》裡的“老祖宗”，也是賈式企業的最高領導者。在家裡地位極高，一言九鼎。作為最高高在上的寧榮集團董事長的賈母，就像現今企業的大老闆，對待晚輩非常親切、溫和。曾經事必躬親，如今江湖地位穩固，無可動撼，於是可以很從容，可以逍遙自在。但是一有危機發生，她又能夠從容不迫，指揮若定。可見在她心裡，沒有哪一天不在權衡利弊得失，自然一切盡在掌握之中了。
作為職業生涯的終極目標，賈母，可以是一種理想。
現在的你，處於哪一個階段呢？
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