如果要問，學醫要學哪些？
小康醫生首先需要先呼吸一口氣才能說完，我們學的，大概就是......
是不是能體會到每一個學醫的頭上都有點涼呢？
其實咱們學的不多，也就本科5年，碩士3年，博士3年，幸運一點連著讀還能節省一兩年。
按照這樣磨鍊方法，每一個醫學上，又有多少到最後真正能成為醫生呢？
60萬醫學上僅有10萬從醫，學醫的孩子哪去了？
據媒體統計，中國醫師協會在年初公佈《中國醫師執業狀況白皮書》顯示，45％的醫師不希望子女從醫，儘管我國每年培養60萬名醫學上，但真正穿上白大褂的還不到10萬人。
之所以很多年輕人不願意穿上“白大褂”，不僅醫學本科生擇業高不成低不就，職業起初薪酬低，醫路漫漫長才難，醫患關係矛盾以及超負荷勞動成為關鍵因素。
風險大、門檻高、報酬低，導致不少年輕人在從事醫學專業望而卻步。
門檻高，每年執業醫師只有30％的通過率
在我國，省級醫院基本學歷要求達到博士、碩士，地市級醫院至少要求碩士學位，促使部分碩士、本科畢業生只能去二甲醫院，而專科畢業生只能去縣級以下的醫院。
對於醫學本科生對小城市或鄉下的意願不大，即便願意還需參加住院醫師規範化培訓。
那些只有證書沒有學位的畢業生，不僅沒資格報考臨床專業研究生，從而也意味進入三甲醫院工作的希望大大降低。
正因如此，絕大多數本科應屆生都會繼續考研。
每年執業醫師只有3成通過率，再加上三甲醫院重點科室門檻高，導致本科醫學上低不成高不就，只好繼續提高學歷。
市場供需差異擴大，已成為我國真實的醫療現狀。
報酬低，九成醫生年薪不到10萬
激光醫務人員的薪資上漲高於2017年全國居民人均可支配收入，但有48.8％的醫生收入和期望不一致，年均薪酬只有9.55萬。
再加上不同醫院性質和地區，醫生收入差距過大，讓更多醫學生會傾向於薪酬較高的其他醫療行業。
在目前醫藥價格體系裡，並沒有對醫生勞務成本進行精確測算。
醫生的人工成本只考慮了時間因素以及基本的耗材，對不同項目的操作難度、醫生深造繼續學習所付出的就精力和時間往往沒有進行考慮。
工作累，超負荷勞動節奏
我國勞動法規定“勞動者每日工作時間不超過8小時，每週不超過44小時”，但有69.2％的醫學上工作時間不超過50小時。
除了白日工作之外，35％的醫生平均5-6天需值一次夜班，而36.1％的醫生可能還會遇到一週值2次以上夜班。
在門診工作強度項目中，59.7％的醫生每半日就需看超過30例患者，按8點出診至12點結束，平均每位患者就診時間不超過8分鐘。
這還不包括喝水、上廁所時間，因此作為患者，你還有理由抱怨“醫生看病時間少”嗎？
風險高，醫患關係緊張
雖說治理醫鬧重視程度一年勝過一年，但各種醫鬧事件還是層出不窮，傷醫、殺醫、醫鬧等依然頻繁出現在我們生活當中。
醫療保險制度不完善，導致存在“看病難、看病貴”；對衛生事業投入不足導致醫院為了生存不得不進行過度治療；因缺乏時間與患者進行有效溝通，過度醫療又加重患者負擔；
再則，強力機關無法充分發揮作用助長，最終點燃了醫患關係緊張的導火線。
該如何讓更多醫學上能穿上“白大褂”呢？
要想讓年輕人穿上“白大褂”，除了改善醫生合理收入以及醫療制度之外，更多還需改革醫學上培養模式，可以學習借鑑美國住院醫師3-5年、專科醫生2-3年培養模式，改革基層滯後的選人用人機制，提高醫院用人自主選擇，打通醫生進修晉升通道，真正體現尊醫重衛。
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