身處職場，一定要學會審時度勢，要對自己的行業發展有清晰的瞭解，更要對自己的公司有準確的認知。想要在職場發展長久，也要選擇一個適合自己的公司。
好的平臺可以幫助你更快速成長，讓你累積經驗、不斷提升自己。而不好的公司就會浪費你的時間，讓你越混越差。如果你的公司出現了以下這些情況，說明不值得呆下去，趕緊跳槽吧。
1. 制度朝令夕改
一個好的公司，一定有一個完善的制度，因為只有制度完善、獎罰分明，才能夠維持好公司的穩定發展，才能讓員工積極努力的工作。如果一個公司制度總是朝令夕改，會讓員工失去對公司信任，工作不會賣力、對制度也不會有敬畏之心，沒有向心力的公司，肯定也沒有競爭力。
2. 派系爭鬥嚴重
一個公司有那麼多的人，大家都有各自的隊伍，其實拉幫結派很正常，因為人都是群居動物，喜歡找到自己依靠的群體。當然，各個群體派系之間可能存在利益衝突，大家相互競爭是很正常的，但是如果你的公司內派系爭鬥嚴重，甚至影響到公司利益的時候，你就要考慮清楚了，這種自殺式的內部競爭肯定會讓公司越來越差的。
3. 領導用人唯親
在職場發展，誰都希望能夠通過自己的努力早日升職加薪，走上更高的職位，拿更多的工資。當然，如果一個公司的領導在用人的時候是將能力作為第一考量標準的話，員工們無需多想，努力工作提升自己就好，但是如果你的領導在用人時不考慮能力，只看員工和自己關係是否親密，那麼，若你是一個和老闆並不親密的人，就可以考慮辭職離開了，用人唯親的領導是不會提拔你的。
4. 總是拖欠工資
為什麼說如果你的公司出現總是拖欠工資的情況時，你需要考慮跳槽呢？原因有兩個：第一，你的公司可能出現財務問題了，這應該是經營不善導致的，說不定哪天公司就倒閉了，你提前找好下家為自己做準備是應該的；第二，可能你的領導並沒有把員工的利益放在首位，因為工資就是員工生存的根本，連這一點都不能保證的話，說明你只是他賺錢的工具，在這樣毫無人性關懷的公司何必久呆呢？
制度朝令夕改、派系爭鬥嚴重、領導用人唯親、總是拖欠工資，你遇到過這些情況嗎？如果你的公司出現了，可以考慮辭職離開了。
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