近日，網上的一則說法被大量轉發。文章稱，10月的工資按新個稅起徵點和稅率計算。
然而企業一般會在次月發放當月的工資，也就是說——
· 10月的工資要等到11月份才會發放，此時才可以按照5000元的新起徵點計算。
· 10月份發放的9月工資則按照之前的3500元的舊個稅起徵點算。
權威解讀來了！
與是否為上月工資沒有關係！
對此，上海市稅務部門相關人士明確表示，根據規定，職工只要是10月份取得的工資收入，都會按照5000元/月的減除費用進行個稅計算，與其是否為上月工資沒有關係。
因此，所謂要到11月才按5000元標準計算個稅的說法是錯誤的。
本文圖片均來自“浦東發佈”微信公眾號
10月到手收入是按5000元減除標準計算個稅後的收入
《中華人民共和國個人所得稅法》對個稅扣繳有明確規定：“居民個人取得綜合所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款。扣繳義務人每月或者每次預扣、代扣的稅款，應當在次月十五日內繳入國庫，並向稅務機關報送扣繳個人所得稅申報表。”也就是說，企業為職工代扣代繳個稅可以理解為“當月代扣，次月15日內申報代繳”。
當月先代扣，到次月再完成報稅。所以，10月份職工的到手收入是按照5000元減除標準計算個稅後的收入，並由企業完成代扣。
稅務主要看“實際取得”
專家同時指出，稅務主要看“實際取得”，不應和“人事歸屬月”的概念混淆。
按照大部分企業人事的發薪歸屬月概念，企業會在月末根據全月出勤、績效等情況計算工資，並在次月發放。這也就是所謂的次月發放當月工資。
只要實際支付日和發薪結算週期截點之間相差不到1個月，這就是合法的，也在現實中普遍應用。
但值得注意的是，此次10月開始執行的個稅新標準，與收入為哪個月工資沒有關係。即不管發放的是哪個月的工資，只要是在10月1日後發放，都適用5000元起徵點。
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