劉姝威“炮轟”寶能系，鬱亮離場，背後實際上是一場無聲的博弈。
頂在萬科管理層頭上的槍
沉寂一時的“寶萬之爭” 再起波瀾。萬科獨立董事劉姝威發出一封公開信，請求監管部門立即清盤已經延期的“寶能系”旗下鉅盛華設立的7個資產管理計劃，不得續期。其理由是這些資管計劃動了兩倍槓桿，違反了《證券期貨經營機構私募資產管理業務運作管理暫行規定》。寶能系七個資管計劃已經於2017年11月和12月到期，那麼按照證監會的上述規定，理應清盤。
毫無疑問，劉姝威的要求有理有據，寶能系應該執行，問題是什麼時候執行。
“寶萬之爭”的本質，對於萬科的管理層來說，寶能系旗下的鉅盛華持有的萬科股份數量之巨，就像頂在萬科管理層頭上的槍，隨時都可能扣動板機。因此，萬科管理層迫切想解除頭頂槍口的隱患。於是，就上演了一出劉姝威“炮轟”寶能系的大戲。其心急如焚之情可以理解。
其實，寶能系早已經許諾清盤旗下的資產管理計劃，從鉅盛華髮布的公告可以看出，雙方在經過了充分溝通協商，就資產管理計劃清盤一事達成了一致。只是需要一段時間。問題是需要多長時間？萬科管理層和寶能系產生了巨大的分歧，萬科方面擔心夜長夢多，事情生變。而寶能系也許真的有苦難言，無法做到立即清盤。於是，雙方的猜忌越來越深，最終爆發了劉姝威“炮轟”寶能系事件。
劉姝威應該算是萬科管理層的強力代言人，她的出面喊話，無可厚非。至於說維護中小股東的利益，只能算是冠冕堂皇之詞。
劉姝威“炮轟”寶能系的真實意圖究竟是什麼？其最終目的又是什麼？這從“寶萬之爭”的由來說起。
萬科是一家很奇特的公司，萬科本是一家國有企業，經過改制和上市。然而，企業所有者缺位的問題始終沒有解決，股權特別分散。隨著公司規模的壯大，沒有控股權的公司管理層，相對於資本方處於弱勢。任何一個大股東都可以把管理層掃地出門，而管理層也不甘心束手就擒，竭力反擊，結果搞得兩敗俱傷。於是，管理層和資本方的拉鋸戰式的對決，成為了萬科這家公司的宿命。“寶萬之爭” 是必然的結果，而不是偶然現象。
萬科集團的股權分散，很自然的吸引了寶能的關注。於是，虎視眈眈的寶能集團強行併購萬科，來勢洶洶，結果卻是虎頭蛇尾。顯然，寶能集團低估了併購的困難性和複雜性，搞得自身騎虎難下。其自身實力也受損嚴重，寶能集團早就想尋找出路抽身離場，可是一直找不著機會。
寶能系和萬科之間的爭鬥就這麼僵持下去，誰也不肯先讓一步。無休止的對決耗盡雙方的精力和大量的資金，似乎看不到盡頭。
其實，寶能系不是不想把頂在萬科管理層頭上的槍挪開，他的難處就在於如何處理這把槍？而對於寶能系來說，雖然他還持有鉅額萬科股份，佔有相當比例的萬科流通股，理論上也存在著扣動板機的可能。但是從現實的情況來看，扣板機的幾率並不大。那麼，寶能系的真實意圖是什麼？也許他的目的是想以合理的價格出手持有的萬科股份，只是他遲遲找不到接盤者。
鬱亮離場：寶能係扣動了扳機
“寶萬之爭” 的出路在哪裡？
首先，寶能系應該充分理解萬科管理層的擔憂。畢竟，寶能系旗下鉅盛華所持有的萬科股份，足以讓萬科管理層如坐針氈，甚至是槍口頂在頭上的難受感覺。劉姝威“炮轟”寶能系的事件，就真實的反映出萬科管理層的焦慮。
寶能系一定要通過某種方式，讓萬科管理層充分信任，向其保證絕不會再次罷免萬科管理層。這是一項非常艱鉅的任務，畢竟雙方的信任早已經崩潰了，要想重新建立起來何其難。
另一方面，萬科的管理層也應該充分體諒寶能系的苦楚，客觀分析寶能系的難處，要充分理解，寶能系之所以遲遲不清盤，旗下鉅盛華設立的7個資產管理計劃。其中的真正原因很可能是找不到接盤者，如果貿然清盤，必定會導致萬科股價的大幅下跌，甚至是股價跌板，根本賣不出去股票的局面。屆時，萬科管理層必然會招致股票投資者的指責。
正在小視準備發出本文之際，突然傳來消息：萬科董事會主席、首席執行官鬱亮黯然退場了。
最後一刻，寶能系還是扣動了扳機。他是主動的還是被迫無奈的，不得而知，很可能有第三方巨頭已經介入聯手寶能系做了這件事。
接任者祝九勝可能是過渡人物。也許，“寶萬之爭”在相當長時間內無法解決，最終結果可能出人意料。到頭來，無論是萬科管理層還是寶能系都或將成為受害者。
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