在職場打拼這麼久，我一直都跟生產一線的員工打成一片。看到這些普通工人辛勤勞作，我真佩服他們，因為他們是最辛苦的，但也是最講人情的。
可是，我經歷的企業都是製造業，都需要大量的生產工人，而且都是12小時兩班倒性質的企業。看到產線工人的勞累，我雖然是管人事工作的，也管理員工的考勤工作，卻對改善員工工作時間一點也無能為力。
我曾經給我的幾個老闆建議，把12小時兩班倒調整為8小時的三班倒，讓員工們能夠有足夠的休息時間，因為做的都是重體力工作，持續性的讓員工每天干12個小時，導致員工流動性極大，嚴重影響生產，最終損害的還是企業的利益。更為重要的是，實行8小時三班倒，員工都吃的消也很樂意，能體現出企業的人性化。
可惜的是，老闆們都不以為意，覺得不妥，怕增加成本，所以對我的建議都是嗤之以鼻。自從碰了幾鼻子灰，我就再也沒有跟哪個領導提過這種“愚蠢”的建議了。頂多在一線員工需要公司幫忙的時候給予力所能及的幫助。
有的時候我想不通，同樣是一個行業的公司，別人家的企業能夠實行三班倒，為什麼我們公司就無法那樣做。兩班倒要上夜班，三班倒也要上夜班，但夜班很傷身，還要幹12個小時，少做4個小時將是一線員工極大的“福利”，真的更加人性化。要知道，很多員工夜班下班累的就不想動，一進屋就倒頭睡，整日裡精神不振，沒有嘗過這種苦頭的人永遠不知道啥滋味。可老闆不同意更改工作時間就真的愛莫能助了。
雖然我的建議不被老闆採納，但我始終堅持自己的觀點，既然兩班倒要上夜班，三班倒也要上夜班，那就儘量讓員工的夜班少做一些時間，減輕夜班員工的壓力，甚至有可能，我覺得公司應該取消夜班，完全可以實行白班和中班，夜裡就讓員工好好的休息。
既然夜班無可取消，那就把兩班倒改成三班倒，這樣豈不是更加人性化一些嗎，你覺得呢？
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