最近，騰訊內部投資部門與商業開發部門總監的突然離職，一時間沸沸揚揚，騰訊，作為當前中國領先的社交軟件公及遊戲公司，內部的投資部門算是相當重要的部門了，具有較強的能力才能擔任該職位。如果大多數公司的人才立式現象是很嚴重的，可想騰訊這樣的大公司也出現留不住人才的局面是值得我們深思的，氣力值的原因有事問什麼呢？
離職的騰訊高管叫喬納森·萊加入了美國一家名叫對沖基金的公司擔任與在騰訊時相仿的工作崗位，其對沖基金在美國可謂是投資界的獨角獸般的存在。喬納森·萊在騰訊的團隊主要負責海外的公司的投資問題，並且已經投資了數十家公司，而且在喬納森·萊離開騰訊後，騰訊和海外這些公司的並沒有因此而中斷，還繼續加強這方面的推進。
對沖基金也是主要從事投資領域的，包括數字娛樂、媒體等方面投資交易的合作關係，近些年來，對沖基金在投資資產方面將近兩百億美元之多，在投資領域也是一響響鐺鐺的大公司。
由此看來，喬納森·萊的離職時可能是因為有了更好的發展平臺。今年好像是離職年，首先是特斯拉，其次是中興，最後則是騰訊。從一個方面也能看出，當前的就業市場越來開放，當然這裡不是鼓勵大家跳槽，適合你的幾乎才是最好的機會。
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