K12教育家
90後一言不合就辭職，是對工作要求高了還是心態浮躁？
有書君認為，90後一言不合就辭職，並不是他們對工作的要求高，而是心態浮躁，下面有書君詳細地解說一下。
一、90後新生代的職員大部分是獨生子女居多，家庭經濟條件比較優越，沒有生存的壓力和緊迫感。
他們大多數人找工作只是為了有份事情在做，並不是真正想要拿到多少薪水，能有多大出息。
很多人90後大學還沒畢業，使用的手機、電腦家長都給配置全了，而且都是高檔的，甚至有的剛畢業就已買車上班的。
二、平等和尊重沒有達到理想程度。
究其原因就是需求沒有得到滿足。
現在許多90後職場人已經越過“生存”、“安全”需求，用工資養家餬口不是剛需，而對於平等、尊重卻更加看重，哪裡不能給他們平等和尊重，就會離開那裡，哪裡能得到平等和尊重，他們就去哪裡。
因為他們認為“下一個”一定會比現在的好，所以他們不是喜歡辭職，而是執著於追求自由、平等的工作環境與工作狀態。
三、自身職業生涯規劃的迷失與浮躁。
許多90後從學校進入職場，很多都是為了就業而就業，並沒有提前對未來的人生路徑進行深度思考，對未來沒有規劃，陷入一種“什麼都想做，又什麼都做不了”的狀況。
最後只能在畢業之際匆匆選擇一份“還不錯”的工作，選擇一份大家都說好的工作，自己從沒進行深入的研究，也從沒從內心有多喜歡這份工作。
其實，90後工作積極有創意、思維活躍反應快。
接收新事物能力特別強，好多事情只要教一遍就能很好地完成。
當他們不被認可和理解的時候也不想多說什麼，只是沉默，也不會當面頂撞領導，還是很有素質修養的。
那麼怎樣把90後收為自己的員工，不讓他跳槽呢？
有書君認為只要你做到以下幾點，90後一定喜歡在你的公司上班。
1.做一個有趣的領導者，會玩、會吃、會工作。保持幽默感，善於給大家帶來工作生活中的樂趣。
2.尊重賞識每一個隊友，注重結果，不要扭捏於過程的控制，在項目實施過程中偶爾瞭解一下進度即可。
3.大膽授權管理，鼓勵他們按照自己的思維方式完成任務。
4.平等相待，不要覺得他們年輕就高高在上的姿態，任何事情對事不對人，只要有好的想法和建議都可以採納。不要以過來人自居，去對90指指點點。沒有人會喜歡的。
5.作為領導還得有一項技能或者特長，這樣在90後人群中才有人賞識自己、折服自己，才願意跟著你的步伐行進。
6.作為管理者還要有善於接受新的事物的能力，敢於嘗試新事物，這樣跟年輕人才有共同語言和話題，能拉近彼此的距離。產生更多關係鏈接。
總之，90後是新時代的員工，是每個企業的新鮮血液，希望每一個聰明的領導都能留下優秀的員工，使自己的企業蒸蒸日上。
有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！
有書共讀
我曾經面試過一個96年的求職者，他應徵的是行政助理。
“你瞭解過行政助理需要做哪些事兒嗎？”
“不知道。”
“那你為什麼要應聘這個崗位？”
“因為很輕鬆啊。”
“那你現在一個月想拿多少錢？”
“6000，稅後？”
我當時就蒙了，我想一個連自己應聘崗位是幹嘛的都不清楚的人，還談什麼稅不稅。還是洗洗睡吧。
幹人事久了，真的會遇到各式的奇葩。現在一言不合就離職的年輕人比比皆是。基層崗位，特別是銷售和客服，有的甚至連招呼都不打，就不來上班了。好點的，電話打過去，給你解釋下原因，更有甚者乾脆停機，直接就人間蒸發了。所以，做再多的“入職培訓”，進行再多的心裡建設和崗前輔導都是枉然。真的是要求太高，還是太過敷衍。
90後，作為獨生子女的plus 版，相較於80後，更加獨立，注重自我感受。他們張揚個性，更加具有想象力和創造性，所以往往更加想要表現，當下的平臺無法滿足他們的發展時，他們不會猶豫不決，即使沒有更好的下家他們也會辭職離開。所以，一言不合就辭職，更多的，還是源於浮躁。因為過於自我，而忽視了，工作也需要承擔一份責任。這就是所謂的“職業精神”。當“和領導意見不和” 遇上“職業精神”時；當“一個月多200塊的工資”遇上“職業精神”時；當“我就不想幹”遇上“職業精神”時。好吧，我想他們根本不知道什麼事“職業精神”。“愛崗、敬業”更像龜背刻的甲骨文一樣，是很久很久以前的事兒。
這麼說來，似乎得罪了一大片90後。我不是一定要談“奉獻”，只是在辭職之前，不防靜下心來想一想，我接下來，要做什麼。要怎麼做。
無憂精英網
97年，今年剛畢業，進入了一個上市公司上班，開的薪資挺高的，到手4500（交完所有稅收，五險一金）在畢業生當中算是不拖後腿了吧，幹了兩個月，和公司裡的人不合，辭了。
這並不是我們90後有什麼心裡浮躁，其實糾結於是否浮躁不安，倒不如去深究為什麼90後會頻頻辭職，馬雲說的好：錢沒到位，心受委屈。
我們90後就是不知道上進嗎？我們也是需要生活的，也要工作。在70後80後的價值觀當中能賺錢就行，只是在90後眼中，物質變得不那麼重要，更追求的是一份乾的舒心的工作。開心最重要。
我們需要物質，需要上進，但是更重要的是開心做一份喜歡的工作。
以上。
巡山_小大王
我90年的，換了挺多工作的。
說說我的辭職原因吧，第一份工作，電話銷售錢幣收藏，經過了解後來對這個產品不認可了，所以就走了。
第二份也是銷售，手機網站，這個產品挺認可，後來我師父他們都要辭職跳槽到另外一家公司，他們都走的話就我一個人了所以毫不猶豫也跟著走了。可是無奈各方面原因，性格太老實，太傻太天真，真的不適合銷售，幾個月一單也沒出，發揮不出自己的價值沒有一點貢獻，實在是太羞愧待下去了就辭職了。
接下來第四份工作，靜物攝影，我最愛的工作，可惜做了半年大老闆卷錢跑了，河南最大的融資案件。
第五份，後來租房換地方了，附近沒有靜物攝影，就選擇了兒童攝影，攝影棚新裝修沒窗沒通風就營業，我還買了竹炭包也沒用，在影棚呆一會就不舒服難受臉紅漲，又累又不掙錢，不過也堅持了半年大家前後都辭職了。
第六份也是兒童攝影，還是累，但是甲醛等氣味好多了也不難受了。節奏特快吃飯喝水的時間都得靠擠，到處攝像頭不能玩手機，沒客戶也得給自己沒事找事，反正不能閒著，重點是主管不好，背地裡霸佔員工業績。身體累，精神上還不開心，後來就和小夥伴一起辭職了。不過我也發現了一個公司一個店鋪人員流動快真的是有原因的。兩個攝影店都是我們呆不下去了才辭職的。
現在這份工作是我做的最久的，談不上最喜歡，可是也是蠻適合的，慢節奏，有自己的時間吃飯休息，養生泡茶。而且工作也做的相當好。缺點就是老闆吸菸，聞到煙味會難受。不過老闆人不錯，會主動給我漲工資。不過明年懷孕後我就不一定了。我是以自己為中心，愛養生的人，現在工作越來越忙，越來越累，操的心太多，而我是不喜歡這樣的生活方式的。我愛恬淡自由慢節奏。快節奏還有二手菸的環境我是呆不長久的。可能會辭職，但是也不一定，我走了公司怎麼辦？除非有人能接我的手，不過我們公司這個行業培養成材不容易。
違背自己本心的不做，發揮不了自身價值白領工資的做不了，對身體不好的也不行，公司關鍵人物人品差、節奏太快太累的也不做。這就是我的辭職理由。可我依舊認為我是有責任心的好員工。
萌萌噠小小豆
這個題目有帶節奏的嫌疑。無論是“要求高”還是“浮躁”，好像責任都是員工的！
九零後跳槽率高，一個不合就辭職，難道都是員工的責任嗎？不！企業也有很多不足之處，更是需要反思的。
第一，錢給的不到位。企業在薪資方面佔有絕對的主動權。一個大學生，入職起薪才2000多元。這點錢，跟打發叫花子似的。如果需要租房的話，刨去房租、吃飯、乘車、通信、衣服和孝敬父母，基本上就是月光，搞個對象連下館子的錢都沒有！這點錢就想讓九零後愛崗立業，從一而終？做什麼美夢呢！
第二，直接領導管理粗暴。除了工資之外，九零後離職跟直接領導的管理方式有很大的關係。很多私企做部門和高層管理的，不懂得與九零後溝通，喜歡高高在上，呼來喝去。甚至有的作風粗暴，辱及人格。九零後哪吃這一套啊，大不了老子不幹了，分分鐘就可以在別的公司找到工作。
第三，公司文化不利於個人發展。九零後獨生子女較多，這些孩子從小被家長疼愛慣了，所以個性都比較強，不喜歡仰人鼻息，更不會溜鬚拍馬。而很多公司，職場環境不是太健康，有的是幫幫派派，有的是人情冷漠，九零後很難融入進去。幹一段時間以後，感覺很壓抑，所以就會選擇辭職。
要不有人說，對七零後，你想怎麼罵就怎麼罵，因為他們有生活的壓力，捱罵也會忍氣吞聲。對八零後，儘量不要罵，因為你不知道他們會不會爆發。對九零後，絕對不要罵，如果罵了，他可能會給你一個嘴巴！
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管理那點事
90後，座標南京，2015年6月畢業，8月找到工作，目前工作2年半左右。
今年8月底換過一份工作，第一份工作兩年平均工資4500，第二份工作目前8000。
辭職的理由有兩個：
1.乾的不開心
第一份工作幹了兩年，除了領導在不斷的畫大餅外，加班是常事。身邊的小夥伴們基本上在第一年就跳槽了，工資基本上翻翻，我堅持了2年，經常被他們思想教育。
其實骨子裡，我是個保守的人。一言不合就辭職，在我這基本上行不通。除非真的是遇到的客戶太奇葩，遇到的領導不理想。
嗯，這次促使我離開的原因有一部分是人為因素
2.錢沒到位
兩年，無數的加班+出差，4500塊真的有點過意不去了。
南京房價上漲、物價上漲，工資你再不給我漲，我真的要活不下去了。
生活生活，連最基本的活著都困難，我為什麼要委屈自己？
所以，一言不合就辭職沒什麼不對。
如果前前後後都考慮全面了，下定了決心就不要猶豫，人生在世就短短几十年，何苦為難自己？
愛看鬼片的胖李子
我們都知道一個《狗攆兔子》的小故事：
狗🐶攆不上兔子🐰，只是少吃一口飯而已；
兔子🐰被狗🐶攆上，卻會少了一條命；
這就是狗為什麼常常攆不上兔子的根本原因；
同樣，現在的90後，剛剛踏入社會或者工作時的條件相對比60、70、80後們踏入社會和工作時的條件相對比較寬裕和優越，在工作和創業的選擇上也具有上述幾個後無法比擬的優勢，而管理90後的也還是上述幾個後，90後所處時代和環境和上述幾個後也大不相同；只是上述幾個後的有些人，不能與時俱進看不慣、不理解90後的做法而已！
這裡討論再多也沒有太多的意義，就和一個70後教育孩子所說的那樣，以前有一份工作可以做一輩子，你們怎麼動不動就辭職呢？
他卻不去想以前靠種幾畝地可以養活一家人，現在種地還能養活一家人嗎？
他卻不去想以前工廠、企業、項目少的可憐，現在滿天飛舞的都是工作的機會？
比如，以前離婚和雷劈一樣概率；現在離婚好像很流行，貌似不離婚的人生就不是完美人生一樣；
同樣，90跳槽也無可非議，也不用大驚小怪的；如果90後處處、事事也和上述幾個後一樣的“大忍”，那他們就不是90後了！
但90後的“小忍”還是必不可少的，畢竟“小忍”是一種修養——攆兔子的本領和修為！
但是，和兔子那樣為了活命而“大忍”，卻是一種“企圖”——上述幾個後的不跳槽、少跳槽還不是機會太少、後院沒有現在的90後的後院有保障嘛！
不過，任何時候，那種有“企圖”的人，我們都不能用普通的眼光去觀察和衡量的哈！
求圖55
我必須承認，我自己是一個90後，到現在為止，工作了3年，曾經我也離過職，創過業，現在還是老老實實拿著3500的工資。
個人認為90後一言不合就辭職，無論是工作要求高或者是心態浮躁，兩者都有，為什麼這麼說呢。
先說浮躁，那我自己離職來說，當時什麼準備都沒有做，而又因為公司變動非常大，自己也分配到了自己特別不願意做的一個部門，業績壓力超大，慢慢的，就失去了繼續堅持下去的動力，然後在朋友的慫恿下，一起離了職，之後說一起去創業，但是後面並沒有，最後在離職一個月後在另一個朋友那裡開始了所謂的創業活動，剛開始的時候做的還是不錯的，人數發展，業績發展也達到了預期效果，但是因為朋友對於整體的運營控制，聽不見意見，最終在堅持了半年後，團隊散夥。這是一次失敗的精力，沒我一人有一個合理的規劃，公司發展的規章制度，利益分配都沒有做好，最終導致了最後的無疾而終，這是我浮躁的一面，浮躁的離職，然後浮躁的創業，然後兩個都失敗了。
再說到工作要求高，對我來說，在這之前對於工作的要求是能完成自己的目標就行，但是在我創業失敗之後，回到了原來的公司，從事著最開始的工作，從頭開始，從事的是服務崗，在這個崗位中，很容易使人安逸，就這樣，花了2個月轉正，然後接下來到現在的10個月中，在去年12月轉了部門，在新的部門中，說有發展，確實是的，但是因為一直安逸習慣了，在新的部門中沒有了最開始去職場時的奮盡，最後部門撤銷部門中各個崗位的小夥伴也分配到了不同的崗位，而我跟著大哥，來到武漢，重新開疆拓土，在這邊，算是遇到了一個肯願意嘮叨你的人，而自己也是必須要有意識，不能這樣下去了。要找到自己的定位，這樣才能有足夠的幹勁做下去，不至於渾渾噩噩的。
沒目標不想做某些事，然後想逃避，不過是因為沒動力，或者說沒有強烈願望做好這件事罷了。希望在今年能有一個新的自己吧，過去已經過去，哪怕自己再不樂意去做某件事，投入精力進去，說不定自己討厭的事情，就成就了自己呢！
破普大叔
不是90後心態浮躁！
而是，社會造就了這樣的一代人。
現在看不慣，以後各種後會更看不慣。
主要幾方面：
第一：生長環境不同，造成對簡單慾望的渴望不同。
我記得我小時候，每天家裡給一張烙餅，就讓我自己出去玩一天。別說菜和醬了，就連一口涼水都不一定。每天在家幹活，等父母幹活回來。
如果誰能給我一點菜我會高興一整天。
而且，不是我一個人這樣，周圍很多家庭和孩子都這樣。
反觀現在的90後，他們整體而言，吃過多少苦，受過多少罪。個例不討論。
他們全是在整個家族的手心裡長大的。
吃的比以前好，穿的比以前好，玩的比以前好。
到工作以後，因為成長環境這樣的不同，必然導致對工作態度的不同。
第二，成熟的時間。
成熟指的是身和心的成熟。
90後以前的那幾代，因為整個社會環境的問題，心裡成熟比他們要早很多。
而現在的90後即使畢業好幾年，依然玩心大於事業心，看看現在的消費方式和快手，抖音等就一目瞭然。而80後等，只玩玩kuaibo,還被封了。
90後及以後的各種後身心成熟時間會越來越晚。
第三，家庭的支持力度不同。
80後等可以看看，我們的家庭支持是什麼，我想同齡人和以前的人都瞭解。
但90後呢？
他們可以說要瘋的瘋，要魚得魚。（故意寫錯）
他們可以瘋，如果不讓瘋，爺爺奶奶姥姥姥爺都不敢。
他們想吃的基本都能吃到，而以前的人呢？
我想雖然我是屬於苦了點的那種，但大部分想吃點想吃的不會立即得到。
90後還沒畢業，就可以買車買房。以前的人呢？
種種這些，導致現在的90後必然相對以前的人來說，是難管理的，難約束的。
而且，以後的各種後會越來越難。
企業想用好90後，就必然改變管理模式，不然，“用工荒”遲早到來。因為，以後就是他們的時代。
騷動的蛋蛋
我們常常喜歡給一代人貼標籤下定義，尋找一些行為上的共同點。不難發現，50後、60後看不上70後，70後看不上80後，80後看不上90後，90後又看不起00後，一代看不上一代彷彿成了規律。
其實背後卻是多元環境造成的價值觀的衝突。50後、60後經歷了吃不飽的饑荒年代，即使晚年條件好起來還是十分節儉……
70後大多分配到國企的工作，追求一個穩定的飯碗……
80後面臨著計劃生育的國策，上要養老，下要養子，壓力極大的同時，衍生了最初的文藝群體——被都市小說、青春片的經典情節打動，嚮往說走就走的旅行……
90後的經濟條件較好，從小在各種輔導班、興趣特長班之間遊走，物價上漲的速度超過了薪資的上漲水平，在面對了來自家庭和社會的兩方面壓力下，還面臨著互聯網行業的快速發展，容易接觸到新的思想，女權主義、單身主義、不婚主義、丁克家庭、LGBT群體等等被90後群體廣泛接受。
比起這麼多人生大事，只是一份工作不合自己的心意，我可以辭職去找更滿意的，這有什麼新奇的？追求安穩，不存在的，我要實現自己的價值。職場節奏這麼快，我適應能力、學習能力都遠勝於上一代，換個工作有什麼好擔心的？
於是，就出現了對於80後、70後來說很吃驚的“一言不合就換工作”現象。
不是浮躁也不是要求高，而是更加的大膽，敢想敢做。
今年最後一批90後也成年了，也許以後會有“如何看待00後的xx文化？”、“為何00後更傾向於在家工作、自我創業？”等等在我們看來更加浮躁的問題。不管怎麼說，我們應當辯證的看待每一個年齡段的群體，不要被為了流量博眼球的自媒體們帶節奏，產生偏見。
