千秋基業，人才為本。山西地下地上資源十分豐富，第一位的最可寶貴的資源是人才資源。只有激活人才資源，其他所有資源才能轉化為發展優勢。近年來，省委省政府以先進理念、有力舉措，大力實施人才強省戰略，深化人才發展體制機制改革，推動全省人才工作取得階段性成效。要大力實施人才強省戰略，解決制約人才工作的突出問題，優化政策設計、強化工作推進、營造社會氛圍，最大限度地激發人才創新創造創業活力。
優化政策設計，改進工作方法，加大引進培養力度。處理好引進高端人才與關注人才“金字塔”中部的關係，處理好引進與培養的關係，處理好“所有”與“所用”的關係。要圍繞創新驅動、轉型升級主戰場，繼續解放思想，重在解決問題，堅持對標一流，著力構建科學、開放、高效的人才管理體制機制，激發人才創新創造創業活力。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，用好本土人才，重視草根人才，吸引外來人才，大力培養引進經濟轉型升級亟須的領軍拔尖人才，促進創新要素向高端人才集聚，讓每一個人才都有用武之地，都能通過自己的創造性勞動得到合理回報。
打通制度“堵點”，強化宣傳督查，加快政策落地。全面梳理、落實各項人才改革政策舉措，疏通“節點”、打通“堵點”，強化我省已出臺人才政策的宣傳，加強人才工作督查考核。落實好人才發展體制機制改革實施意見，用“一流人才政策”，打造我省一流人才隊伍。加大人才政策舉措、工作經驗、成才典型的宣傳力度，用政策激勵人才、用事業吸引人才、用感情打動人才。
深化教育引導，營造社會氛圍，讓人才引得進、留得住、發展好。各級領導幹部要切實增強人才工作的緊迫感，各專門工作機構要強化人才服務保障，在全社會營造識才、愛才、敬才的良好氛圍，形成凝聚各方面優秀人才創新創業的強大合力。省委人才工作領導小組要進一步發揮好協調作用。強化黨政“一把手”抓“第一資源”的責任，統籌推進人才工作相關的配套改革和政策銜接，鼓勵支持在創新人才管理改革方面先行先試，健全人才工作考核評價機制。
人才是第一資源。要堅持黨管人才原則，深化人才發展體制機制改革，以重大人才工程為抓手，加強服務管理，厚植人才成長沃土，推進人才隊伍建設，打一場人才工作翻身仗。
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