安全培訓形式主義
安全是每個施工企業永恆的主題，也是安全管理人員工作的核心和目的。因此，對項目管理人員，特別是針對一線工人進行安全教育培訓是安全生產管理工作的重要內容。
近年來，隨著安全生產形勢的發展和社會不斷進步，安全培訓在安全生產中的地位和作用日漸突出。安全事故頻發，安全生產工作面臨新的巨大挑戰，這就對安全培訓工作提出了更高的要求。
各施工企業也相應政府號召，把培訓工作擺在重要位置，將培訓工作納入了目標責任制進行考核，制定了一系列規章制度，建立了嚴格的培訓考核運行機制。
儘管如此，有相當一部分施工企業的三級安全教育培訓還存在嚴重的形式主義。主要表現為：
1.培訓方式單一，缺乏靈活性，員工不感興趣；
2.培訓內容寬泛空虛，安全教育缺乏針對性；
3.培訓考核標準過低，人人輕鬆過關，皆大歡喜。
10年安全人講述培訓經歷
前不久，安全員老王向青銅安全課堂反映，他在一家建築施工企業工作快10年了，由於他跟領導關係不錯，領導看他也是一名老員工了，因此對他比較照顧，安排工作也相對輕鬆，主要是定期組織工人安全培訓，整理培訓記錄。
每次培訓時他都放PPT在講臺給工人看，剛開始還好，工人還能坐在這聽一會，但是過了15分鐘左右，下面的工人就顯得不耐煩，基本都沒人聽他嘮叨了。
就這樣經歷了幾次之後，每次都是相似的內容，老王自己都堅持不下去，更別說是工人了。
以後每次安全培訓，他都把工人叫到會議室，隨便拍兩張照片，然後讓工人簽字完事，工人也覺得這樣的培訓是在浪費他們的時間，也都會配合老王做培訓記錄，而且培訓記錄做的還挺漂亮。
老王介紹這種情況領導也是睜一隻眼閉一隻眼，這種“沒有培訓的培訓”在行業內是普遍存在的。
用科技告別安全培訓形式主義
2014年，國家安全監管總局召開全國安全培訓工作視頻會議指出“安全培訓不到位就是重大隱患”。
安全培訓搞花架子，做表面文章，培訓質量不高，是導致事故發生的罪魁禍首，是安全生產工作的大敵。因此，安全培訓要切實採取措施，力戒形式主義。
2018年青銅建服推出全國首款青銅VR培訓一體機，裡面的場景多達20個，基本包含了建築工程所有的傷害類型，戴在頭上選擇傷害類型，就可以進入到相應的場景體驗，而且場景很逼真，有很強的沉浸感。
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