近三年，赤峰市檢察機關承擔了多項改革試點任務。今年，完成自偵職能及人員轉隸後，率先開啟盟市級院內設機構改革。在轉型發展的關鍵時期，赤峰市檢察機關認真落實最高人民檢察院張軍檢察長提出的“講政治、顧大局、謀發展、重自強”的新目標新要求，落實自治區檢察院三級檢察長會議提出的“大學習、大培訓”的部署，壓實黨組主體責任，積極探索路徑，有力依靠國家檢察官學院人才培養的資源優勢和學術研究的帶動輻射作用，把目標定位在打造過硬檢察隊伍上，以全方位、多角度、重實效的培訓，確保赤峰檢察隊伍政治素養過硬、業務水平過硬、綜合能力過硬。
一、“走出去”擴寬學習視野。赤峰市檢察院院黨組著眼高遠，立足現實，從全市兩級院人員業務能力現狀和檢察事業發展要求出發，制定培訓計劃，在自治區檢察院的大力支持和幫助下，全方位與國家檢察官學院對接，爭取學院的政策性支持和專業性指導，從今年3月中旬至6月底，3個半月的時間，學院額外提供了10個班次的45個培訓名額，涵蓋了公訴、批捕、未成年人檢察、刑事執行、控告、刑事申訴、案管等多個業務類別理論與實務的培訓，加上年初自治區檢察院分配的18個計劃內培訓名額，今年上半年，赤峰市共有63名員額檢察官到學院參加高層次的培訓，培訓覆蓋率達到32%，比去年上半年同期增長2.93倍。赤峰市兩級院檢察干警通過“走出去”參加培訓，接受前沿理論指導，參與激烈實用的實訓演練，理論與實戰能力得以雙提升，推動赤峰檢察工作取得新進展。一是推動了檢察業務新發展。內設機構改革起步平穩、運行順暢，經驗做法獲最高人民檢察院工作簡報轉發肯定；試行“捕訴合一”機制取得初步成效，獲自治區檢察院李琪林檢察長批示肯定；增設的職務和金融犯罪檢察機構與監察委實現有效銜接；公益訴訟工作打開新局面。二是提振了隊伍新士氣。通過“走出去”參加培訓，使檢察干警對檢察工作面臨的新形勢、新任務和新要求有了更加全面深刻的認識，也破解了基層幹警在檢察實務中遇到的諸多疑難複雜問題，擴寬了學習視野，鼓舞了士氣，提振了幹勁。三是核心業務數據止降企升。今年年初，在各項改革任務疊加運行的情況下，赤峰市部分檢察業務核心數據有所下滑，通過加強教育培訓工作，帶動隊伍建設上水平，助推核心業務數據止降企升，1-6月，赤峰市核心業務數據與去年同期相比，有16項數據指標同比上升，18項業務數據進入全區前三名，檢察工作轉型起步運行態勢良好。
二、“請進來”引進優質教學資源。赤峰市檢察院院黨組充分認識到加強人才階梯性培養工作，事關檢察事業長遠發展，立足於兩級院檢察輔助人員數量多、亟需進行業務能力培養的實際情況，面對兩級院案多人少、工學矛盾突出的現狀，運用智慧，尋找工作辦法，探索科學培訓方式，破解發展難題。赤峰市檢察院梁晨檢察長親自到國家檢察官學院溝通對接，向黃河院長彙報上半年插班跟訓工作開展情況，並誠邀學院骨幹教師到赤峰就涉眾型經濟犯罪、公益訴訟、強化檢察機關訴前主導作用等專題進行培訓。國家檢察官學院高度重視，對赤峰市檢察機關堅持以精準培訓保障隊伍正規化專業化職業化水平穩步提升的做法表示肯定，同意選派優秀教師利用暑期到赤峰地區“送訓”，從業務能力、理論指導、實戰實訓方面給予政策性支持和專業性指導，最大化擴展培訓的輻射面，讓當地更多基層一線幹警接受培訓。
三、“重實效”延伸培訓效果。司法責任制改革以來，赤峰市檢察院院黨組秉承打造“高精尖”檢察隊伍理念，力爭把教育培訓工作做紮實、做精細。按照今年年初全區三級檢察長會議的部署，赤峰市檢察機關著力落實“大培訓”工作，豐富培訓方式，提升培訓實效，延伸培訓效果。一是堅持以賽代訓。組織檢察機關與公安機關聯合崗位練兵活動，近百人參加練兵，通過個案講評，共同查找問題，換位思考，效果明顯；組織全市公訴人和律師論辯賽，共同提高執業水平；全力抓好崗位練兵工作，持續舉辦“訴辯論壇”等實戰實訓；舉辦全市公訴人崗位技能競賽，按照“案子怎麼辦，兵就怎麼練”的要求進行實訓，模擬“實戰”，強化實用。二是壓實以評代訓。高度重視案件質量評查工作，檢察長統一領導案件評查工作，建立由兩級院136名員額檢察官組成的案件質量評查人才庫，深入落實檢察官辦案責任制，拓展評查結果的運用，把案件評查工作與檢察干警業務能力提升緊密結合起來，實現“評查一案培訓一片”的效果。三是持續推進培訓工作。7月初，赤峰市檢察院黨組書記、檢察長梁晨主持召開黨組會議，總結上半年教育培訓工作開展情況，專題研究部署下半年教育培訓工作，要求兩級院院黨組要切實擔當起教育培訓的主體責任，進一步加強對教育培訓工作的支持和保障，按照全區三級檢察長會議的部署，進一步做實“大培訓”工作。赤峰市檢察機關以全方位、多角度、重實效的教育培訓理念，推動隊伍建設，著力培養政治素養過硬、業務水平過硬、綜合能力過硬的檢察人才。
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